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什么時間段算工傷
法律主觀：申請工傷認定的時間是從職工受傷之日起開始計算的。
法律主觀：僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工作中事故發生后，單位應在30日內 (時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年 (時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定時間規定是怎樣的 單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發生后， 單位應在30日內申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定的時間怎么算
法律主觀：申請工傷認定的期限，是從事故發生之日起算的，一直計算到滿一年。一般在事故發生的三十日之內，用人單位就需要申請工傷認定，用人單位未申請的，職工本人可以從事故發生之日起的一年內申請工傷認定。
法律主觀：在我國工傷認定的申請期限是從勞動者遭受工傷事故之日開始起算的，用人單位必須在這個期限起的三十天內申請工傷認定。工傷怎么認定時間自工傷發生之日起開始計算工傷認定時間。
工傷認定辦理期限如下計算：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷是指在什么時間和什么時候
工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發生后， 單位應在30日內申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
這是工傷概念的最基本含義。那么，應當如何界定“工作時間”與“工作場所”呢？“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。
法律主觀：工傷住院有時間限制。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷認定時間從什么時間起算工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷時效從什么時候計算工?
根據《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規的規定，工傷時效從工傷發生之日起計算。具體來說，工傷保險領域常用的傷殘鑒定時間作為起點。在傷殘鑒定確定工傷時間之前，以工傷造成的最后一日為起點。
法律主觀：提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發生之日。
法律主觀：職工 申請工傷認定 的時間為一年。職工只有被 認定為工傷 ，才有可能進一步主張權利，因而該一年為 訴訟時效期間 。 1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求 人身損害賠償 。
法律分析：提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發生之日。
工傷認定時間從什么時間起算工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。
工傷認定時間規定是怎樣的
社會保險 行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工作中事故發生后，單位應在30日內 (時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年 (時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
申請工傷認定的具體時間規定：用人單位應該從事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位在這個時間內沒有申請的，職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內進行申請。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15 日內作出工傷認定的決定。
對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
工傷賠償標準時間是怎么計算的
1、工傷賠償標準是以發生工傷時還是認定時的上一年，法律依據是什么？ 工傷的賠償標準，是按照傷前十二個月的平均繳費工資計算的，根據就是工傷保險條例，里面有明確規定。
2、工亡職工的死亡賠償金為其上年度年平均工資的60個月份；非工亡職工的傷殘賠償金則根據工傷等級計算，且最高不得超過其上年度年平均工資的60個月份。
3、四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
4、按照工傷賠償的法定程式： 工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
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