隨著社會的不斷發展，職務違法現象也越來越多。職務違法不僅損害了和社會的利益，也損害了個人的聲譽和利益。因此，對于職務違法行為，應該采取有效的懲罰措施和應對方法。

一、職務違法的定義和分類

職務違法是指在公職人員履行職責的過程中，違反法律、法規、規章、制度等行為。職務違法可以分為兩類一類是違法行為的性質比較輕，如違反規章制度；另一類是違法行為的性質比較嚴重，如貪污 *** 、玩忽職守等。

二、職務違法的懲罰措施

職務違法行為需要采取相應的懲罰措施，以維護和社會的利益，同時也是對違法者的警示和威懾。職務違法的懲罰措施包括以下幾種

1.紀律處分對于輕微的職務違法行為，可以采取紀律處分，如批評教育、警告、記過等。

2.行政處罰對于較為嚴重的職務違法行為，可以采取行政處罰，如罰款、停職、降職等。

3.刑事處罰對于涉嫌犯罪的職務違法行為，應該采取刑事處罰，如拘留、有期徒刑、無期徒刑等。

三、職務違法的應對方法

除了懲罰措施外，還需要采取一些應對方法，以預防和減少職務違法行為的發生。應對方法包括以下幾種

1.加強監管對于公職人員的行為應該進行嚴格的監管，及時發現和處理職務違法行為。

2.加強教育對公職人員進行職業道德和法律法規的教育，提高其法律意識和職業操守。

3.建立舉報制度建立職務違法舉報制度，鼓勵公眾積極參與，及時揭露職務違法行為。

4.加強懲處力度對于職務違法行為，應該加強懲處力度，提高違法成本，有效遏制職務違法行為的發生。

總之，職務違法行為是嚴重的社會問題，需要采取有效的懲罰措施和應對方法，以維護和社會的利益，同時也是對公職人員的警示和教育。