本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)仲裁有什么影響，以及工傷勞動(dòng)仲裁有用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁對(duì)單位和法人有什么影響
• 2、工傷通過(guò)勞動(dòng)仲裁能帶來(lái)哪些好處
• 3、勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)公司有什么影響
• 4、申請(qǐng)仲裁后勞動(dòng)者需要承擔(dān)什么后果

勞動(dòng)仲裁對(duì)單位和法人有什么影響

1、公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。

2、法律分析：勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的影響：法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，對(duì)法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。

3、如果說(shuō)用人單位被員工勞動(dòng)仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒(méi)有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。

4、法律主觀：勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響： 公司需要依法參與 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)組織的仲裁； 按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 公司拒不履行的，另一方可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

5、對(duì)公司沒(méi)有太大的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。

工傷通過(guò)勞動(dòng)仲裁能帶來(lái)哪些好處

1、(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。

2、法律主觀：工傷 后可以運(yùn)用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái) 解除合同 。

3、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

4、法律分析：　基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。

勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)公司有什么影響

法律主觀：勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響： 公司需要依法參與 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)組織的仲裁； 按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 公司拒不履行的，另一方可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響：公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司被勞動(dòng)仲裁處理，可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生以下影響：懲罰性賠償：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在做出裁決的同時(shí)，可以要求公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性賠償，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益造成損失。

申請(qǐng)仲裁后勞動(dòng)者需要承擔(dān)什么后果

也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)對(duì)個(gè)人造成不利影響，仲裁后不記入個(gè)人檔案。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決。

可能會(huì)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償、賠償或其他。

法律分析：個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后果是不會(huì)因敗訴而承擔(dān)義務(wù)，只是個(gè)人權(quán)益受不到保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。

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