本篇文章給大家談?wù)劰械慕?jīng)濟(jì)賠償金,以及工傷中的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)按可報銷的比例來賠付;一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。
依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定,傷殘的等級共分為十級,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多,一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月,一級傷殘津貼=本人工資×90%。
工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、法律主觀:工傷事故賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有:醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
2、工傷賠償一般需要賠付醫(yī)療費(fèi)、工資及護(hù)理費(fèi)等。
3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)按可報銷的比例來賠付;一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。
工傷賠償金額怎么算
1、工傷賠償計算:護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%;一次性工亡補(bǔ)助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20;配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%;喪葬補(bǔ)助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6;其他。
2、傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月工傷鑒定后賠償時效是多長工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議,按照《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,申請仲裁的時效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。
3、法律分析:工傷賠償金額的計算方式,具體如下:醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
4、(1)每月傷殘津貼由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的,則此項賠償由用人單位支付。 (2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
5、工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是職工的月工資的27倍;二級傷殘是25倍;三級傷殘是23倍;四級傷殘是21倍;而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%,二級傷殘是85%,三級傷殘是80%等。
6、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
工傷賠償范圍如下:治療費(fèi)。必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險,工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。
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