今天給各位分享玖級工傷有幾種陪償的知識，其中也會對九級工傷能賠多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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九級傷殘的賠償標準
1、法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。
2、器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無生活自理障礙。九級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；生活護理費為統籌地區上年度職工月平均工資的30%；其他。
3、法律分析：職工因工作遭受事故傷害屬于工傷，可以享受工傷醫療待遇，工傷九級的賠償標準為：九級傷殘補助金為9個月的本人工資。醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。住院伙食補助費、交通、食宿費。
工傷九級能賠多少啊,三金賠償多少?
法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。
九級工傷賠償標準：醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
賠償數額不能一概而論，要具體問題具體分析。以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
九級工傷離職后有哪些補償
工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。
如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：醫療費按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。賠償機構為工傷保險基金。
(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工傷九級五年后再辭職的，用人單位應該在離職后支付一次性就業補償金。一次就業補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。
工傷九級賠償2022標準
1、九級傷殘賠償標準2022(一)九級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷9級離職后有哪些補償
住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 工傷賠償： (1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受 一次性傷殘補助金 ，9級工傷為9個月本人工資。
如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：醫療費按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。賠償機構為工傷保險基金。
法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。
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