本篇文章給大家談談工傷出車禍處理流程，以及工傷出車禍怎么賠付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷車禍雙重賠付流程
• 2、交通事故工傷賠償流程是怎樣的
• 3、車禍后，如何處理，發生工傷事故發生后，應當如何索賠或賠償
• 4、交通事故工傷認定的程序怎么走
• 5、上下班途中遇到車禍怎么辦, 怎么走工傷程序, 走工傷保險流程怎么走

工傷車禍雙重賠付流程

工傷車禍雙重賠付流程如下：

可以單獨起訴各方，也可以共同起訴各方。勞動者可以肇事者與用人單位一起告上法庭，也可以分別起訴。由法院立案審查，然后送達法律文書，進行開庭審理，最后進行判決。當然，如果在訴訟中三方達成一致，可以進行調解結案。

交通事故工傷雙重賠償索賠有：醫療費、住院伙食補助費、營養費、租床被費用、后續治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、鑒定費、被扶養人生活費、康復費、后續護理費、精神損害撫慰金、財產損失。

交通事故工傷賠償流程是怎樣的

一、交通事故工傷賠償順序是怎樣的

1、未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付

2、因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時，受害人同時處于兩個法律關系之中：一方面由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面勞動者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關系。

3、那么，受害人在依《工傷保險條例》主張工傷賠償的同時，可否依據《民法典》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規來主張人身損害賠償。對此，用人單位與勞動者常發生爭議，法律未給予明確規定，各地的做法也大相徑庭，經常出現相同情況不同對待的局面。

4、根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。

二、交通事故工傷認定標準

（一）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。其認定條件有：

上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

（二）在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規定時間;

2、上下班的必經路線;

3、無本人責任或非本人責任;

4、機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

（三）還需注意的是申請時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

三、交通事故工傷認定資料有哪些

交通事故工傷認定需要的材料主要包括以下幾個方面：

1、受害人身份證復印件及個人申請

2、兩人以上證人證言、身份證明及身份證復印件;

3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料;

4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;個人申請應提供用人單位情況：

5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明 職業病診斷證明書;

6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

7、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

車禍后，如何處理，發生工傷事故發生后，應當如何索賠或賠償

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金、 一次性工傷醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及你所在省的工傷保險條例

交通事故工傷認定的程序怎么走

交通事故工傷認定程序如下：

一、發生交通事故工傷認定申請

用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

二、工傷認定申請提交材料

用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：

1、工傷認定申請表;

2、事故受害人(勞動者)與用人單位之間的存在勞動關系證明材料，此時的勞動關系包括事實勞動關系;

3、與醫療相關的診斷證明材料。

三、工傷調查核實

調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。

四、工傷認定條件

依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

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上下班途中遇到車禍怎么辦, 怎么走工傷程序, 走工傷保險流程怎么走

勞動者上下班途中遭遇車禍的，應當認定為工傷，但勞動者本身有過錯的除外，具體需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠 償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。 1，如何申請工傷認定。 當事人申請工傷認定通常是事故發生之日起1年內申請。在單位或者單位注冊地勞動局提交工傷認定申請書和相關病例 等醫療證據即可。如果單位拒絕申請和認定，那么可以直接向 單位注冊地的勞動局申請。 2，工傷理賠和賠償問題。 如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。不構成工傷的，工傷 保險不賠償。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支 付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由 單位全額賠償。 賠償數額按照工傷鑒定結論中確定的傷殘等級確定，每個等級 賠償標準略有不同。具體每個等級的賠償標準可以參看《工傷 保險條例》。 3，如何 *** 和時效的問題。 建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當 在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計 算. 當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據 情況等來確定。

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