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要是寫中耳炎能申請工傷嗎
法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。
慢性中耳炎并非職業病，煤礦工人患慢性中耳炎，并非是因為工作原因遭受事故傷害致中耳炎，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
一般電焊作業不會導致中耳炎、耳神經受損情況，這種情況也不屬于職業病范疇（電焊塵肺病屬于職業病范疇內）。建議你到職業病醫院確診，這兩種疾病病因是否與從事電焊職業有關；如果確診于從事電焊職業有關，即可申報工傷。
企業雇傭聽力有問題(如患有中耳炎)的員工違法嗎?有什么需要注意的地方...
無照經營行為違反了《無證無照經營查處辦法》第二條“任何單位或者個人不得違反法律、法規、國務院決定的規定，從事無證無照經營。”的規定。投訴可以撥打12315。
一，公司對員工進行調崗不違法，公司可以根據生產的需要，調整員工的崗位。二，調崗作為用人單位的管理手段之一，在勞動合同履行過程中經常會被采用，但是調崗往往會遭到勞動者的拒絕。
等同于中外合資企業的招聘，只要在工商登記注冊的公司均可雇傭國內員工，除了按《中華人民共和國勞動法》外，工資福利休假等等待遇還要按當地標準，不得低于當地 *** 規定的最低標準。
中耳炎算工傷嗎
法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。
具體需視情況而定：一般慢性中耳炎導致鼓膜穿孔是可以通過手術修補的，而且還可以通過行乳突根治及聽力重建改善聽力，這種情況算不上傷殘；但是如果雙耳聽力都損傷的話，就可以去評定傷殘。一般耳膜穿孔屬于輕傷二級傷殘。
慢性中耳炎并非職業病，煤礦工人患慢性中耳炎，并非是因為工作原因遭受事故傷害致中耳炎，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
中耳炎是疾病不是傷 疾病認定為工傷只有兩種情況，一重是職業病，完經過職業病鑒定。另一種是工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的。
只有工作狀態時造成的身體器官傷害，且達到了傷殘等級標準，才能構成工傷或職業病，如果你因為職業要求工作時必須戴耳塞，并且因此而引起耳部疾病，經過醫院診斷證明了，可以申請工傷認定，反之則不能。
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