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你好!請問我工傷斷指再接,評上了十級,和老板私了,賠了五萬,請問合理嗎...
你好，能賠付多少錢，根據的是個人工資，和單位購買社保的情況來算的，全國并沒有統一的固定賠償金額。
正常來說是可以的。十級工傷當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。
私了的話主要就是錢財的賠償，包括檢查治療費，誤工費等各種費用，折合一個大概數字，雙方協商一致，就能私了。
若工傷期x日工資≥1500元，那便是合法的。另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
您好，兩者賠償不沖突的，屬于兩個法律關系，除了醫藥費不能重復主張以外，其他的都是分開主張的。交通事故要做獨立的傷殘認定，標準會比工傷要求高一些，如果評上了，可以主張傷殘賠償金，三期費用。
工傷十級私了5萬行嗎
工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。
如果與職工的傷殘程度、所需支付的工傷醫療費、康復費等費用相符的，則工傷十級私了5萬合理；如果該費用不足以彌補職工的損失和所支出的費用，則是不合理的。
如果公司給你交了工傷保險，評上了工傷的等級，那么這部分錢是由工傷保險來進行賠付的。如果沒有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。
法律分析：不能一概而論，首先應該知道按《工傷保險條例》的規定，十級傷殘應當賠償的額度，然后結合自身的實際情況確定私了的數額，具體情況具體分析。
工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。工傷十級賠償標準：醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資)。
不是工傷十級私了5萬行嗎
1、法律主觀：是否能賠付到6W，還要看勞動者本人工資待遇。
2、工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。
3、十級傷殘私了3萬5是不可行的。工傷10級補償：醫療費用、住院食品補貼、工傷津貼、一次性殘疾補貼，如合同到期或終止勞動合同也需要支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼，以及經濟補償。
4、如果與職工的傷殘程度、所需支付的工傷醫療費、康復費等費用相符的，則工傷十級私了5萬合理；如果該費用不足以彌補職工的損失和所支出的費用，則是不合理的。
5、(5)工傷賠償：1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
工傷十級私了5萬行嗎?
工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。
如果與職工的傷殘程度、所需支付的工傷醫療費、康復費等費用相符的，則工傷十級私了5萬合理；如果該費用不足以彌補職工的損失和所支出的費用，則是不合理的。
如果公司給你交了工傷保險，評上了工傷的等級，那么這部分錢是由工傷保險來進行賠付的。如果沒有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。
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