今天給各位分享工傷待遇賠償公司不支付傷殘補(bǔ)助金怎么辦的知識，其中也會對工傷賠償金公司一直拖著不給怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
• 2、工傷賠償公司不給一次性補(bǔ)助怎么辦
• 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾埞J(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨茫笾Ц丁?/p>

建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償公司不給一次性補(bǔ)助怎么辦

1、如果勞動者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

3、一般都能夠快速地解決問題。其實公司不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，確實會帶來很多負(fù)面的影響。所以員工可以直接去法院提起訴訟，同時也可以去勞動局進(jìn)行舉報，也能夠快速地維護(hù)自身的權(quán)益。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律分析：用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

法律分析：當(dāng)用人單位拒絕支付一次性工傷補(bǔ)助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補(bǔ)助金的，勞動者可以向勞動部門進(jìn)行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

如果勞動者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金。

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