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本文目錄一覽

• 1、工服押金合法嗎
• 2、老板收取員工押金是違法嗎
• 3、用人單位收取押金是否合法?

工服押金合法嗎

1、不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。

2、收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規定應當作出處罰。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一著裝的服裝。

3、不合法。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

老板收取員工押金是違法嗎

不需要。這不屬于民法的約束范疇，無需承擔民事責任。應當按照相關法律規定由勞動行政部門對用人單位進行行政處罰。用人單位應當退還押金給勞動者。

如定金、保證金、抵押金等，對此法律明文禁止，企業不得以任何形式向職工收取貨幣、實物等作為入場押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個人身份的證件。

所以，企業收取員工押金是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

法律分析：根據勞動合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。

用人單位收取押金是否合法?

法律分析：用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。

收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不合法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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