本文主要涉及單位處罰員工的依據和員工必須了解的幾個關鍵點。

問單位處罰員工的依據有哪些？

單位處罰員工的依據主要包括以下幾個方面

1. 合同約定單位和員工在簽訂勞動合同時，可以在合同中規定員工的工作職責、工作時間、工作要求等內容，同時也可以規定員工的違約責任和處罰措施。

2. 企業規章制度企業規章制度是企業管理的基礎，也是員工行為規范的基礎。企業規章制度中應當規定員工的工作職責、工作要求、行為規范、違約責任和處罰措施等內容。

3. 法律法規《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規中對員工違規行為和違約責任都有明確的規定，單位可以根據這些法律法規對員工進行處罰。

問員工必須了解的幾個關鍵點是什么？

員工必須了解的幾個關鍵點包括以下幾個方面

1. 企業規章制度員工應當認真閱讀并遵守企業規章制度，了解企業對員工行為規范和違約責任的規定。

2. 勞動合同員工應當認真閱讀并遵守勞動合同中對員工的工作職責、工作要求、違約責任和處罰措施等內容的規定。

3. 法律法規員工應當了解相關的法律法規，了解自己的權利和義務，同時也要了解自己的違約責任和可能面臨的處罰措施。

4. 自我保護意識員工應當樹立自我保護意識，遵守職業道德和行為規范，避免違規行為和違約行為的發生，同時也要及時維護自己的合法權益。

總之，單位處罰員工必須有明確的依據，員工也應當了解自己的權利和義務，遵守企業規章制度和法律法規，樹立自我保護意識，避免違規行為和違約行為的發生。