本篇文章給大家談談在休工傷假時扣獎金嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷請假扣工資嗎
• 2、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 3、工傷扣工資和獎金嗎
• 4、工傷休息扣工資嗎

工傷請假扣工資嗎

也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

1、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

2、法律分析：不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

工傷扣工資和獎金嗎

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息扣工資嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。

法律分析：在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

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