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本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)破產(chǎn)工傷職工怎么辦？
• 2、認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償
• 3、公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？

企業(yè)破產(chǎn)工傷職工怎么辦？

您好:

工傷職工所在企業(yè)破產(chǎn)，在清算時應(yīng)(優(yōu)先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認(rèn)定是在今年《條例》之前，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。一至四級的傷殘津貼還是由社保基金支付至辦理退休前，基本養(yǎng)老待遇低于最低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的部分由社保基金補足。

但是五至六級單位難以安排工作時傷殘津貼的情況就難說了，因為企業(yè)破產(chǎn)前是由用人單位承擔(dān)傷殘津貼，破產(chǎn)清算后一般采用一次性給付，這取決于清算余額還剩多少了，如屬于資不抵債的情況就比較麻煩。再者，正常企業(yè)五至六級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，一旦低于此標(biāo)準(zhǔn)由用人單位補足，若在企業(yè)破產(chǎn)時一次性支付，那么日后由于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高時的差額因為企業(yè)破產(chǎn)注銷而損失差額部分了。

建議:到破產(chǎn)清算組了解一下細(xì)節(jié)，雖然工傷傷殘補助不用申報，但要密切關(guān)注公示的清單，一旦清單所列項目和數(shù)額有差異，及時到清算組提出異議，千萬別過了公示期，最大可能的減少個人損失，隨時關(guān)注破產(chǎn)程序及時提出請求，雖然國家法律優(yōu)先保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)員工的工資﹑工傷待遇支付，但是這時的破產(chǎn)企業(yè)就像菜板上的肉，誰有能力誰先下刀，最后的也只能以經(jīng)濟(jì)損失為代價。最虧的就是企業(yè)葉破產(chǎn)后病情復(fù)發(fā)，那時解決起來就難度較大了。

順便還要關(guān)注，工其它傷待遇已經(jīng)下發(fā)了？若沒有可以一并提出。

總之，工傷職工所在企業(yè)破產(chǎn)不是件好事，尤其是五至六級的職工再就業(yè)還存在一定的困難，同情。

祝您順利!

認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償?shù)摹?/p>

法律分析

公司倒閉了，宣布破產(chǎn)以前，審計部門會第一時間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門會協(xié)調(diào)勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

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