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單位沒有交社保發生工傷怎么辦
對于您提出的問題，在《社會保險法》中有明確規定。一是由用由用人單位支付工傷保險待遇；二是可以申請工傷保險基金先行支付。也就是說法律保護工傷勞動者在任何情況下都能得到工傷待遇。
沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
單位未繳社保,工傷如何理賠
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
你應當到當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據鑒定情況確定具體的賠償數額，要求單位支付工傷賠償費用，否則你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法 *** 。
員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。
勞動者受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償。
公司未繳社保我卻工傷了找誰報銷醫療費?
1、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
2、并不是的，單位沒有給員工繳納社保，在員工出現工傷事故之后，所有的工傷費用由單位支付。而之后繳納社保是各自承擔各自的部分。
3、那么可以找相關的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業賠償就業補助金，醫療費，護理費，住院伙食費等等。
4、第二種：如果沒有購買工傷保險，且屬于工傷情形，員工的相關工傷賠償由單位來負擔。
5、法律分析：單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。
6、我認為是可以找公司賠償的，主要有以下幾個方面。首先，公司理應在員工入職之后就為其購買社保，對于沒有購買社保的公司，員工是可以起訴的。
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