本篇文章給大家談談工傷事故上報流程時限，以及工傷事故上報流程時限規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷報案最晚什么時間
• 2、工傷什么時間內上報
• 3、發生工傷事故后多少時間內上報
• 4、上報工傷的時間規定

工傷報案最晚什么時間

1、法律主觀：工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請，職工一方要去依法申報工傷的，則可以在一年內及時去申請。

2、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

3、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

4、遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規定24小時報案，但是越早及時報案越好。

5、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

6、法律沒有要求工傷在24小時內報案，而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

工傷什么時間內上報

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

發生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

如果發生工傷，用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

申請認定工傷是有時限的。職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

發生工傷事故后多少時間內上報

職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的，受傷害職工可以在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果發生工傷，用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

發生事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時間、地點、經過）治療醫院、住院科室及住院床位號。

工傷上報的期限為三十天。發生工傷后三十天，單位必須進行申報，單位不申報的，職工個人可以在發生工傷一年自己進行申報。

上報工傷的時間規定

工傷申報有效的時間期限是：用人單位應當自事故傷害發生之日或職業病確診之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

工傷申報時間要求是什么工傷申報時間要求為，從勞動者受傷之日起一年以內進行申報。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

工傷事故上報流程時限的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷事故上報流程時限規定、工傷事故上報流程時限的信息別忘了在本站進行查找喔。