各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享辭職補償標準條件，以及單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？
2. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？
3. 離職了可以向公司索要哪些補償？
4. 疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？
5. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？

公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？

公司解雇員工可以給一定補償，員工主動辭職是否有補償，其實勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)處理的，或是嚴重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關(guān)系時雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵诠竟ぷ饕荒辏l(fā)給一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍進行經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償，需要注意的是賠償是補償標準的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經(jīng)補償或是經(jīng)濟賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經(jīng)濟補償?shù)模灰f有經(jīng)濟賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟補償。由于勞動合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發(fā)放員工勞動報酬，不為員工繳納社會保險等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟補償?shù)臉藴释瑯邮前凑盏谒氖邨l的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟補償。

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經(jīng)無法經(jīng)營要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動法規(guī)定給予被裁員工補償

按照勞動法規(guī)定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟賠償?shù)臏蕚洹Ｈ绻麤]有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時指出鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

沒有絕對的規(guī)定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關(guān)程序。

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補償協(xié)議》才能自己寫辭職申請書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個人簽字；

四、一定要在《離職補償協(xié)議》里面注明四點：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請書上寫個人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報復(fù)拖著不給）

五、《離職補償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長不超過一周；

六、簽訂《離職補償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請書；

七、離職申請書寫：“協(xié)商離職”或“個人原因離職”，和《離職補充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補償金到賬就可以了。

下面我針對一些重點做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導(dǎo)的？

因為在絕大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權(quán)威的，因為涉及到賠償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補償金就不一樣了，因為補償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補償金都不用給。

既然要給補償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報給老板審批后，由人力資源部跟進此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認。

為什么《離職補償協(xié)議》要約定離職原因

因為這是你寫離職申請書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補償協(xié)議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

所以交接是勞動者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個交接清單只要有日期、項目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認認真真交接，不要套路交接人，這點很重要。

為什么要注明3個工作日內(nèi)或最長一個星期支付離職工資和補償金

1、時間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個事解決越好，省的后面再花時間處理，增加額外成本。

2、避免夜長夢多，世事時刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵員工向公司要補償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因為任性帶來的是成本和失去人心。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

如果覺得我的分享對你有幫助，請關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評論或點贊，謝謝支持。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的辭職補償標準條件和單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！