今天給各位分享工傷私了之后可以做工傷認定嗎的知識，其中也會對工傷私了后還能拿工傷保險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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和老板簽了私了協議書,注明了自愿放棄工傷認定還能不能工傷認定?
法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。
自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。
法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。
工傷私了還要工傷認定嗎
1、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
2、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
3、法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。
私了后還能認定工傷嗎
1、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。法律客觀：申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。
2、發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。
3、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
4、如果用人單位單位按《工傷保險條例》規定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。
5、當然能，你跟老板簽訂的私了協議是不成立或者違法的。協議違法自然不作數了。當然可以按照合法程序維護你的合法權益。
簽了私了協議還能申請工傷嗎
“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。
要。發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。
法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
如果用人單位單位按《工傷保險條例》規定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。
關于工傷私了之后可以做工傷認定嗎和工傷私了后還能拿工傷保險嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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