本篇文章給大家談?wù)剢挝焕锊慌浜献龉J(rèn)定,以及工傷員工不配合公司工傷認(rèn)定怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合怎么辦
法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
法律分析:申請(qǐng)工傷公司不配合,職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。
單位不配合工傷認(rèn)定做不了的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,需要公司配合,公司不配合先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系,這樣就可以你需要公司配合了,建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。
法律分析:單位不配合工傷認(rèn)定做不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
工傷認(rèn)定用人單位不配合怎么處理
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定,如果單位不配合,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局投訴,投訴不成,到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位不配合工傷認(rèn)定做不了的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
單位不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
工傷認(rèn)定老板不配合怎么辦
1、工傷認(rèn)定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、協(xié)商無果,委托律師通過法律途徑解決。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。
工傷鑒定公司不配合怎么辦
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定,如果單位不配合,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局投訴,投訴不成,到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
自己申請(qǐng)工傷鑒定公司不配合,只要提供相應(yīng)的證據(jù),同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí),很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。
法律分析:單位不配合工傷認(rèn)定做不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
公司不配合先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系,這樣就可以你需要公司配合了,建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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