【問題簡介】

本文主要涉及公司是否有權強制員工休年假的問題，包括相關法律解析和應對策略。

【詳細回答】

1. 公司是否有權強制員工休年假？

根據《勞動法》的規定，員工享有年休假權利，但是具體的年休假安排需要與公司協商一致。如果公司認為需要強制員工休年假，需要提前通知員工并與員工達成一致，否則公司不能強制員工休年假。

2. 公司為什么需要強制員工休年假？

公司強制員工休年假的原因可能有多種，比如公司需要進行年度匯總、結算等工作，需要員工休假；或者員工工作量過大，需要適當安排休息時間等。但是，公司需要提前與員工協商并達成一致。

3. 如果公司強制員工休年假，員工有哪些權利？

如果公司強制員工休年假，員工需要提前知曉并與公司協商，如果員工不同意強制休假，可以提出書面申請并說明理由。如果公司仍然強制員工休假，員工可以向勞動監察部門投訴，要求維護自己的合法權益。

4. 如何應對公司強制員工休年假？

如果公司強制員工休年假，員工需要提前知曉并與公司協商，如果員工不同意強制休假，可以提出書面申請并說明理由。如果公司仍然強制員工休假，員工可以向勞動監察部門投訴，要求維護自己的合法權益。

公司強制員工休年假需要與員工協商一致，員工也需要了解自己的合法權益，并及時維護自己的權益。