2.自動離職的適用情況

3.自動離職的處罰方式

4.自動離職的合理性及法律保障

自動離職的定義及其法律依據

自動離職是指企業在規定期限內未與勞動者續簽勞動合同或者與勞動者協商一致解除勞動合同的情況下，依據法律規定，勞動合同自動終止的行為。自動離職的法律依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同期滿，雙方當事人沒有提出續訂或者終止勞動合同的，勞動合同繼續有效。”

自動離職的適用情況

自動離職適用于以下情況

1.勞動合同期限已到期，但未與勞動者續簽勞動合同；

2.勞動合同期限已到期，用人單位與勞動者協商未能達成一致解除勞動合同；

3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資，勞動者提出解除勞動合同的，但用人單位未同意或者未作出答復的。

自動離職的處罰方式

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關解釋，用人單位未在規定期限內與勞動者續簽勞動合同或者與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。經濟補償金的計算方法為勞動者在本單位工作年限×上一年度月平均工資×1個月。同時，用人單位應當支付未休年休假的工資報酬。

自動離職的合理性及法律保障

自動離職是一種法律規定的行為，用人單位應當嚴格遵守勞動法的規定，履行勞動合同的義務。同時，勞動者也應當了解自己的權益，保護自己的合法權益。在實際操作中，用人單位應當及時與勞動者協商解決問題，避免自動離職的發生。對于自動離職的情況，勞動者可以依法維護自己的權益，通過勞動爭議仲裁、法院訴訟等途徑 *** 。