今天給各位分享成都經濟裁員賠付標準的知識，其中也會對成都裁員賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、成都裁員賠償標準
• 2、經濟性裁員的補償標準
• 3、公司裁員賠償標準
• 4、經濟性裁員補償標準
• 5、公司經濟性裁員,員工可以獲得多少補償呢
• 6、裁員經濟補償金的計算標準

成都裁員賠償標準

違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第4487條)懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

用人單位單方解除勞動關系，需要支付經濟賠償金，經濟賠償金的標準是經濟補償金標準的2倍，即每滿一年支付2個月上年度平均工資。

公司裁員，可以要求2n經濟補償金，公司裁員的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月。

支付情形不同# 經濟補償金 用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協商一致解除；經濟性裁員；勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經濟補償金。

經濟性裁員的補償標準

1、經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償； 經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

3、經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：用人單位經濟性裁員經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司裁員賠償標準

用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月襪困工資的經濟補償。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

經濟性裁員補償標準

員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償； 經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：公司依法進行經濟性裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。

支付一個月的工資，最高不超過12年即最多補償12個月的工資。 需要注意的是工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

公司經濟性裁員,員工可以獲得多少補償呢

1、法律主觀：公司依法實行經濟性裁員的，一般不用賠償員工，但要給員工經濟補償，補償標準是員工在公司的工作年限每滿一年，就向其支付一個月的工資。如果是違法裁員的，則按補償標準的雙倍來賠償。

2、法律主觀：用人單位經濟性裁員經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、經濟性裁員補償方案 員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。例如，一個員工在公司工作10年零7個月那么單位應支付的補償就是11個月工資。

裁員經濟補償金的計算標準

1、公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。 《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的計算方式：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

3、月平均工資是指勞動者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。具體計算方法為：用人單位在過去12個月中實際支付的工資總額除以12個月。

關于成都經濟裁員賠付標準和成都裁員賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。