大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公司解除社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？
2. 試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
4. 解除合同后，還可以追究公司補(bǔ)繳沒有足額繳納的社保嗎？
5. 我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？

如果能更詳細(xì)的說一下公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么，就能給到你更有針對(duì)性的解答了。

暫時(shí)以單位未給明確事由解除你的勞動(dòng)合同來(lái)考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是需要向你支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來(lái)確定的，每滿1年則計(jì)1個(gè)月，滿6個(gè)月但不滿1年，視為1年，計(jì)作1個(gè)月，不滿6個(gè)月的，計(jì)作0.5個(gè)月，舉例來(lái)說，假如你在公司工作了5年6個(gè)月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個(gè)月，則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，就是以你離職前12個(gè)月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計(jì)算月平均工資要以應(yīng)發(fā)工資來(lái)去計(jì)算，也就是你稅前工資來(lái)去做計(jì)算。

以上是在你要賠償?shù)那闆r下，該如何計(jì)算你能獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續(xù)恢復(fù)履約的。

需要提醒的是，無(wú)論是哪國(guó)的外資，在中國(guó)都是遵循中國(guó)的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不過，如果說是你所在的企業(yè)注銷了，那么單方解除就是合法的，實(shí)際上這應(yīng)該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補(bǔ)償就只有N了，相對(duì)于違法解除少了一倍。

以上供了解~

——只提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)給你的建議如下：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職后，單位必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可用此法律條款為自己 *** 。但是一般的情況是，單位可能會(huì)為你補(bǔ)交社保，但是沒有其它的補(bǔ)償，而你的工作也可能會(huì)失去。

很多單位與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候試用期期間都不會(huì)給員工繳納社保。但是社保局會(huì)要求單位補(bǔ)交社保，按照合同上的日期補(bǔ)交。

所以員工入職簽訂合同的時(shí)候一定要注意，你的試用期時(shí)間是規(guī)定在合同日期之內(nèi)的，而不是單獨(dú)約定另一個(gè)日期。

希望你能夠用法律維護(hù)自己的權(quán)益，但不要因此丟了工作。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

解除合同后，還可以追究公司補(bǔ)繳沒有足額繳納的社保嗎？

我是@實(shí)戰(zhàn)新HR，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，感悟職場(chǎng)發(fā)展，傳遞職場(chǎng)正能量！

首先肯定，用工單位的違法行為只要在仲裁時(shí)效內(nèi)的，都可以依法追究。

一、依法為勞動(dòng)者繳納社保是用工單位的法定責(zé)任和義務(wù)。用工單位未按法律規(guī)定足額繳納社保是嚴(yán)重違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。

二、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的訴訟時(shí)效為2年。如果上述問題在2年內(nèi)的，勞動(dòng)者可以與用工單位協(xié)商處理，要求用工單位補(bǔ)繳，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴、舉報(bào)，由社保部門查處，也可以直接申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)還可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門舉報(bào)，由稅務(wù)部門依法征收差額社保費(fèi)。

三、法律鏈接??：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實(shí)你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運(yùn)氣吧。你離職后公司一般不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)償你所繳納的社保費(fèi)用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進(jìn)行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認(rèn)為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個(gè)人身份來(lái)繳納的社保，可以要求公司為你報(bào)銷社保費(fèi)用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報(bào)銷社保費(fèi)用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機(jī)關(guān)辭職下海以后，就開始以個(gè)人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)到了一家摩托車企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無(wú)法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報(bào)銷我自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，我自己繳納以后，由于當(dāng)時(shí)社保局沒有繳費(fèi)的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個(gè)繳費(fèi)說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報(bào)銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來(lái)我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由公司報(bào)銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個(gè)公司工作了三年，也是由公司為我報(bào)銷了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。后來(lái)跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當(dāng)時(shí)要上市，需要為所有員工繳納五險(xiǎn)，第一年也是公司為我報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當(dāng)然現(xiàn)在的情況和我當(dāng)初的情況完全不一樣了，特別是社保法實(shí)施以后，要求所有公司都應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報(bào)銷你所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，報(bào)銷的金額應(yīng)該是單位繳費(fèi)部分。我個(gè)人認(rèn)為，要求公司補(bǔ)償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒有盡到這個(gè)責(zé)任，我們員工自己繳納了，實(shí)際也是減輕了公司的負(fù)擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標(biāo)準(zhǔn)不高，如果公司能夠?yàn)槟銏?bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的，如果要求補(bǔ)交可能就不現(xiàn)實(shí)了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無(wú)法補(bǔ)繳進(jìn)去的，因?yàn)橐粋€(gè)人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補(bǔ)償你自己繳納的社保以外，其實(shí)還可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于自己繳納社保的補(bǔ)償，而是屬于離職補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｑa(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資就是離職前12個(gè)月本人的平均工資。從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看，員工離職要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簿椭挥袆趧?dòng)合同法第三十八條規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時(shí)是否可以要求公司補(bǔ)償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個(gè)人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個(gè)公司沒有為你補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來(lái)繳納的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例部分，離職時(shí)還可以要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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