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工傷賠償家屬談判技巧
1、法律分析：首先應確認工傷死亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。
2、工傷私了談判技巧 協議簽訂前是否有申請工傷認定工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。
3、參與工傷理賠協商的成員在與工傷職工協商前，先進行內部溝通及分工，確定每人的職責或權限區域，推測工傷職工可能的想法及應對之道；如此可以不變應萬變。在談判中始終掌握主動權和把握節奏。
4、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
...家屬攜家帶口來公司要求補償補助,賴在公司不走,怎么處理?
1、法律主觀：要賬賴在別人家不走是違法的，行為人的該行為需要承擔相應的法律責任，債權人要賬應當采取合法合理的方式，如可以通過與債務人協商，或者申請仲裁，提起訴訟等。
2、用人單位已提出解除勞動關系，應該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警； 勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。
3、法律分析：有糾紛賴在公司不走，做法如下：首先可以協商解決，告知其如有不滿可以采用訴訟等合法方式解決，協商不成，報警處理。
發生工傷后怎么與公司談判處理
申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。
協商主要從兩個方面進行，第一，員工受傷較輕，明顯無后遺癥者，可要求單位支付醫療費用，治療期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有后遺癥，那么員工需要要求單位 申請工傷認定 ，按照工傷流程執行。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
首先應確認工傷死亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。
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