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工傷認定要去公司蓋公章嗎, 公司不給蓋章怎么辦, 詳細的操作是什么
工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。詳細的操作流程： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
[img]工傷認定時用人單位不肯蓋章怎么辦
人力資源和社會保障局下發的工傷認定決定是具有法律效力的，不需要用人單位蓋章。工傷認定申請表包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應一次性書面告知工傷認定申請人需補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
法律分析
根據相關法律法規規定，用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應訴，用事實、證據回應用人單位的主張。工傷認定書是職工在發生工傷事故時，向人力資源和社會保障局申請工傷認定時，該部門根據受傷的時間、地點、原因等以及相關規定的工傷認定的情形，作出的具有法律效力的決定。只有在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。若有繳納工傷保險，則在參保地人力資源和社會保障局打印繳納記錄，同時可以提供工資發放記錄、工作證、工作服等文件證明存在事實勞動關系。 若未繳納工傷保險，在申請時，人力資源和社會保障局會告知職工向勞動爭議仲裁委會申請勞動仲裁確認勞動關系。申請勞動仲裁時可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，證人證言，錄音錄像等材料作為證據予以提交。
法律依據
《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷認定要去公司蓋什么章？如果不給蓋章怎么辦？
工傷認定要去公司蓋公章。
公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。
擴展資料：
認定流程
一、委托代理合同簽訂前
1、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：
受傷職工身份情況；用工單位的大致情況；有無簽訂勞動合同；工作崗位及相關職責；工資報酬及培訓情況；勞動保護及相關防護措施；發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；治療過程，住院時間、醫療費支付情況等等。
2、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。
3、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容：
（1）用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話。
（2）單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間。
（3）工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款。
（4）與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄。
4、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
5、其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委托代理合同時：
1、詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項。
2、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項。
3、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施。
4、應送達相關委托文書、質量監督卡等。
5、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議。
6、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執。
7、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：
1、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
2、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
3、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
（1）受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料。
（2）勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料。
（3）事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料。
（4）如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
4，及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
5，領取工傷認定書或不予受理通知書。
四、勞動能力鑒定程序：
1、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級。
2、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》。
3、制作《生活自理障礙鑒定申請書》。
4、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）。
5、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。
五、勞動仲裁程序：
1、制作《工傷保險待遇請求清單》。
2、與用人單位聯系，可否調解。
3、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料。
4、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等。
5、參加庭審。
6、庭后和解或調解。
參考資料來源：百度百科-工傷認定
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