本篇文章給大家談談特殊員工辭退補償金標準，以及辭退民師新待遇？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公司嚴重資不抵債還有經濟補償嗎？
視情況而定，但通常不會有經濟補償。因為公司嚴重資不抵債意味著公司無法償還債務，需要進行破產清算，此時員工的工資、福利等都無法得到保障。在破產清算中，優先級最高的是稅收、員工工資和社保基金，但往往還無法全部償還。因此，員工一般無法得到經濟補償。但在某些國家， *** 可能會設立破產救助基金，用于幫助員工獲得部分工資賠償，但每個國家的制度可能有所不同，具體情況需要參照當地法律法規。
辭退員工補償獎金計算在內嗎？
經濟補償金是以解除勞動合同前12個月的平均工資作為計算基數的。
而前12個月工資中，獎金是計算在內的。
因為按照《關于工資總額組成的規定》，獎金是工資的組成部分。
因此，計算經濟補償金時，工資是包括獎金的。
【法律依據】《關于工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
試用期辭退員工要n+1還是2n？
1試用期辭退員工要n+1。2因為試用期的員工還沒有正式成為公司的員工，辭退時需要給予一定的補償，而n為員工在公司工作的月數，加上一月的補償即為n+1。3在一些特殊情況下，公司也可能會給予更多的補償，但是n+1是最基本的要求。注意：具體的規定可能因地區和公司而異，建議咨詢公司人力資源部門或律師。
按照《勞動法》，辭退10年以上的員工，有何補償？
辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。
1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償，即平常說的2N。
經濟補償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。
例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當地社平工資的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。
2、符合勞動合同法規定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫療期滿了不能繼續工作、不能勝任工作、客觀情況變更導致合同不能履行），或公司符合經濟性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，即平常說的N。
無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。
另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。
3、員工違反了勞動合同法（例如嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，與其他單位訂立勞動關系嚴重影響本職工作，被依法追究刑事責任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補償。
辭退民師新待遇？
被辭退的民辦教師繳納養老保險累計滿15年才能領養老金。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
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