大家好，今天來為大家分享公休日加班補償標準的一些知識點，和公務員值班費加班費發(fā)放規(guī)定的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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領導要求你所有節(jié)假日加班，怎么辦
首先全年無休是真的不行的。
另外所有的事情都是開了頭就很難收尾，我作為一個秘書，這里我也有一些方法和你說。
再度認真看了一下問題。
第一，關于通報工作
很不幸，領導在提出大家要認領一個工作的時候，確實是你的朋友自己提出來，要認領這個工作的。如果誠如你們說的通報工作是天天都有工作內容，那，你朋友作為一個做過該項工作的人，在考慮選擇哪個工作認領的時候，既然對比分析和通報兩項工作，朋友覺得通報工作自己更能接受，那現在說到缺點的時候，為什么就放棄了呢？因為你在做每一個選擇，都是能看到這個選擇的兩面性的，尤其你朋友并不是新人，而是已經做過這兩項工作的人了。
當然我現在說這些也沒有用了。因為矛盾已經出現了。
第二，研究工作的實際
回頭來看看，那以后開展通報工作的時候，是不是真的全年無休呢？我自己是這樣想的，你總不可能每天都要寫十篇通報吧？總有高峰和低峰的時候吧。
如果這樣說，對比寫分析報告的工作，就算是有假期，但是每次分析都焦頭爛額，甚至還要利用自己的休息時間來考慮工作，那分析工作是不是既全年無休也十分燒腦？
我這樣說你不會覺得好點？
另外，如果熟悉了通報工作，就是能做到像熟手技工那樣，就算今天是假期一會兒就交貨了，剩下的是不是都是休息時間？
第三，領導的情況
現在說的這個領導要求嚴格，認真嚴肅，是一個好事，其實很能鍛煉人。但是實際上，領導他自己也是有自己的生活的，另外領導有時提出這么高的要求，也是因為他把標準放那了，你們才會朝著這個目標努力。簡單說，他肯定布置工作的時候，要求做到一百分啊，難不成他和你們說六十分萬歲，到時你們都會給不合格的作業(yè)的。
綜上，不用怕那么多，現在領了這個工作不做也得做，還不如研究一下怎么做得更好，本來你就對這個工作比較有信心一點。
另外就是隨著時間的推移，和領導溝通一下，調整一下工作內容，也是可以嘗試的努力，到時誰知道會怎么樣呢？不要在一開頭就把事情想得那么差勁。
公務員值班費加班費發(fā)放規(guī)定
按照國家有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員因工作需要超時工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。
目前，誤餐費標準依據寶金財（2008）29號文件規(guī)定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規(guī)定：“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。
外企的加班費規(guī)定是怎么算
外企加班費的規(guī)定會因不同的公司和國家而有所差異，一般來說，外企的加班費是根據當地法律法規(guī)和公司制度進行計算的。
在中國，按照《勞動法》的規(guī)定，員工每天工作時間超過8小時或者每周工作時間超過40小時（標準工時），就算是加班。對于加班時間，應該按照一定比例給予員工加班費。具體比例可以由公司和員工協(xié)商達成，但是最低標準為小時工資的150%。另外，對于節(jié)假日加班和夜間加班還應該另行支付相應的補貼。
需要注意的是，對于管理人員、高級技術人員等一些特殊職位可能不實行計時計酬制度，而是以固定薪資為主，并視情況給予獎金或調休等形式補償加班。
總之，在外企工作時，如果有加班費或補貼等相關問題需要了解清楚公司制度和國家法律法規(guī)，遵守相關規(guī)定才能使自己得到合理的保護和待遇。
深圳底薪加班費2023最新標準
工作日加班費的計算方式:
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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