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工傷期間有工資嗎？為什么呢？
很多人都會在工作中受到或多或少的傷，如果受傷嚴重，就要及時的去醫(yī)院進行治療，那么在治療期間還有工資嗎？工傷期間的工資怎么算？還有工傷賠償嗎？今天我們就一起來討論一下。
工傷期間是有工資的，因為職工是因為在工作中遭受的事故傷害或者是一些疾病，需要暫時停止工作而接受工傷的醫(yī)療，那么在停工的期間是帶薪停工的，和原來公司的福利是沒有變化的。并且工傷職工要及時將工傷醫(yī)療服務具體的診斷證明送到工作的單位才能夠申請停工留薪。同時在工傷期間可以請假，因為職工因工作而遭遇事故，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療，還是享受原工資福利待遇的。
職工如果因為在工作中遭受了事故傷害，就需要暫停工作，去接受相應的治療，那么在這期間是需要停止工作的，但是我國的法律規(guī)定，職工因為工傷需要留薪。所以在工傷期間是留薪并且保持原工資福利待遇是不會改變的。職工的工傷是指在工作時間，工作地點，因為工作的原因受到了人身的傷害，那么遭受工傷的員工就可以進行工傷的賠償。工傷的賠償也是要經(jīng)過三個階段才能夠證明為勞動能力的鑒定。有工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段。想要工傷賠償也并不是很容易的，就需要員工再解決工傷賠償?shù)膯栴}上小心謹慎也要注意索賠的方式和方法，這樣可以避免一些不必要的損失。
在停工留薪期間，用人單位是不可以用其他理由停止分發(fā)勞動者所享有的工資福利，如果有這種情況那么就是違法的，所以用人單位一定要根據(jù)法律規(guī)定，對有工傷的員工進行停工留薪。誰也不想在工作期間受傷，所以還是要在工作期間進行一些簡單的預防，避免事故的出現(xiàn)。畢竟身體是自己的，所以一定要照顧好自己。
工傷的話可以帶薪休假嗎？
工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
[img]工傷可以帶薪休假嗎
工傷能帶薪休假。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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