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勞動者因工死亡的賠償標準是什么
員工死亡單位補償標準是什么員工死亡單位補償標準具體如下；（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
賠償的標準包括：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
員工死亡賠償標準具體如下：葬禮補助金。職工因公死亡的喪葬補助，是指職工上一年度在6個月統籌范圍內的月平均工資；供養親屬的養老金。
職工因工死亡賠償標準 職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發給。
工人在工廠意外死亡賠償標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工人在工廠內、工作時間中 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
那么工廠工人工作中意外身亡怎么賠供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工作意外死亡賠償標準
1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、工傷死亡一次性賠償20年，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計算。
3、被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
4、(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
5、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費等。 協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。
公司員工死亡賠償標準
1、員工死亡單位補償標準是什么員工死亡單位補償標準具體如下；（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、員工死亡賠償標準具體如下：葬禮補助金。職工因公死亡的喪葬補助，是指職工上一年度在6個月統籌范圍內的月平均工資；供養親屬的養老金。
3、離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
在公司上班,如果不幸死亡,一般賠償多少
工作中突然死亡賠償標準如下：喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。工一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。
員工上班期間死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的40%和30%。
我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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