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員工下班時,在單位下樓訴摔傷,是工傷嗎,責任如何劃分?
在下班時，在單位樓下摔傷，算傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
下班途中摔傷當然算工傷了，所有醫藥費用都可報銷。
在下班途中意外摔傷不屬于工傷，公司不會賠償。只有受到非本人主要責任的交通事故才可以認定工傷。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
上下班途中發生意外摔傷算不算工傷
1、上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
2、上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
3、上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
員工吸煙在樓梯上摔倒是否算為工傷?
1、在工作時間、在工作崗位、因工作受傷的，安工傷辦理，享受原工資待遇。
2、法律分析：需要看是不是因為工作原因而受傷的，如果是則算工傷，如果是自己的原因則不算。
3、在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。
4、勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
5、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
6、上班的樓道摔傷算工傷，因為根據我國工傷保險條例當中所作出的明確規定，如果從事的是屬于本單位的市場方面的生產活動而導致的身體受到傷害，是可以認定成為工傷的，這是根據我國1996年頒布的企業職工工傷傷殘適用辦法當中的規定。
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