今天給各位分享骨折工傷醫(yī)療期如何計(jì)算的知識，其中也會對一般工傷骨折醫(yī)療費(fèi)如何報銷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、關(guān)于工傷保險員工的醫(yī)療期是如何計(jì)算的
• 2、員工工傷醫(yī)療期如何界定已結(jié)束？
• 3、工人受傷骨折未干滿7天怎么賠償呢？

關(guān)于工傷保險員工的醫(yī)療期是如何計(jì)算的

醫(yī)療期是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，也是經(jīng)常容易出現(xiàn)勞動爭議的一個方面。什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期如何計(jì)算？醫(yī)療期內(nèi)的工資如何計(jì)算？尚在試用期內(nèi)的員工能否享受醫(yī)療期待遇？流產(chǎn)女員工可以有醫(yī)療期嗎？公司是不是不能與醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動？希望通過本期專家對幾個案例的深入分析使大家對醫(yī)療期的是是非非有更為理性的認(rèn)識。醫(yī)療期如何計(jì)算？案情簡介小俞為北京某服裝廠正式員工，在該廠工作第三年的某一天，因雨天路滑，在回家途中不慎摔倒，左腳踝骨骨折，經(jīng)醫(yī)生診斷，需修養(yǎng)一段時間才能上班。小俞所在的公司認(rèn)為他受傷與公司沒有關(guān)系，不是工傷，小俞可以養(yǎng)病，但是要停發(fā)他在養(yǎng)病期間的全部工資，直到他能夠正常上班為止。小俞不服，認(rèn)為自己作為勞動者應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，服裝廠應(yīng)該發(fā)給自己養(yǎng)病期間的工資。遂將公司訴之勞動仲裁委員會。仲裁結(jié)果仲裁委員會經(jīng)審理，裁定該服裝廠應(yīng)當(dāng)給予小俞醫(yī)療期待遇，并補(bǔ)發(fā)小俞醫(yī)療期的工資。專家點(diǎn)評焦點(diǎn)一：小俞的情況是否可以申請工傷認(rèn)定。本案中，小俞雖然是在下班途中受傷，但他因自身原因“不慎摔倒”而受傷。從上期對工傷保險諸多問題的探討可以看出，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，下班途中的工傷限于“受到機(jī)動車事故傷害的”，因此本案小俞左腳踝骨骨折不能認(rèn)定為工傷。焦點(diǎn)二：小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇，他的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。勞動部京勞險發(fā)[1995]109號文，《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因病負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條，有關(guān)于醫(yī)療期期限的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。雖然小俞不能被認(rèn)定為工傷，但是根據(jù)上述法律規(guī)定，顯然他的情況是可以享受醫(yī)療期待遇的。那么，他的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？勞動部京勞險發(fā)[1995]109號文第三條和第四條對連續(xù)醫(yī)療期和累計(jì)醫(yī)療期的具體規(guī)定如下：（一）連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法■實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。■實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（二）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。本案中，小俞實(shí)際工作年限在十年以下，而且為該服裝廠工作不滿五年，根據(jù)上述法律規(guī)定可以享受三個月的法定醫(yī)療期。焦點(diǎn)三：醫(yī)療期的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)[1995]463號）中規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。據(jù)此，服裝廠停發(fā)小俞全部工資的做法是錯誤的，應(yīng)在小俞享受法定醫(yī)療期期間，在扣除其個人應(yīng)交納的社會保險費(fèi)后，每月發(fā)給他不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。因此，勞動仲裁委員會的裁決是妥當(dāng)?shù)摹?/p>

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員工工傷醫(yī)療期如何界定已結(jié)束？

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

擴(kuò)展資料：

工傷醫(yī)療期

原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

停工留薪期

根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷醫(yī)療期

工人受傷骨折未干滿7天怎么賠償呢？

在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：

骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者屬于九級傷殘。

身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：

七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月；

2、八級傷殘=本人工資×11個月；

3、九級傷殘=本人工資×9個月；

4、十級傷殘=本人工資×7個月；

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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