今天給各位分享法人代表更換工傷賠償受影響嗎的知識，其中也會對法人代表更換工傷賠償受影響嗎怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司名稱和法人變更對工傷有無影響
• 2、法人工傷需要換法人嗎?因為可能會需要補償
• 3、公司法人變更后以前的工傷誰承擔
• 4、公司法人變更五保戶最后怎么能拿到工傷賠賞
• 5、如果公司換了法人代表,還可以要回一次性工傷就業補償金嗎?

公司名稱和法人變更對工傷有無影響

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責任，所以，如果職工是公司變更前發生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應該按《工傷保險條例》的規定，向工傷職工承擔工傷責任。

有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。法律客觀：《公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。

法律分析：原公司未按照工傷保險的相關規定給鄭某繳納工傷保險費，故應當由原公司支付工傷待遇。

公司變了法人工傷賠償有影響嗎 公司法人代表管理的，不影響勞動者工傷賠償，工傷賠償由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買社會保險，由用人單位賠償。

如果僅僅是文字差錯或縮寫的問題，不會影響工傷保險待遇的。如果是承包、借調等情況的，可以參考《工傷保險條例》等的有關規定，確定應該承擔工傷保險責任的企業。

法人工傷需要換法人嗎?因為可能會需要補償

1、工傷是單位承擔，和換法定代表人沒關系，單位不支付相關費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

2、公司更換法人代表，公司仍然是原來的主體，不影響勞動者享有的工傷權益。勞動者遭受工傷的，可以正常享受工傷賠償、補償等。

3、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

4、公司換法人換股東對工傷待遇是沒有影響的。如果員工無傷殘等級辦理辭職時沒有賠償的 如果工傷員工是有傷殘等級的，那么是可以按照《工傷保險條例》申請一次性就業補助金和一次性醫療補助金的。

公司法人變更后以前的工傷誰承擔

1、法律主觀：法人變更 前的債權、 債務 由變更后的法人承擔。 有限責任公司 變更為 股份有限公司 ，應當符合本 法規 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。

2、工傷是單位承擔，和換法定代表人沒關系，單位不支付相關費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

3、公司法人變更，以前的責任由變更后的公司全部承擔。

4、法律規定：根據相關法律法規的規定，有些情況下法人即使退出了也需要繼續承擔工傷責任。例如，如果公司退出時沒有為員工支付應有的工傷賠償，那么即使公司已經退出，仍然需要承擔相關責任。

5、法律分析：原公司未按照工傷保險的相關規定給鄭某繳納工傷保險費，故應當由原公司支付工傷待遇。

6、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

公司法人變更五保戶最后怎么能拿到工傷賠賞

1、如果構成了傷殘（工傷）等級的，可以享受一次性工傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，前一項是工傷鑒定結論后即可領取，后兩項須解除或終止勞動關系時領。

2、工傷賠償款多久能拿到工傷賠償款一般45個工作日能拿到。一般在45個工作日內，工傷賠償的錢在申報以后，可以到賬，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當地工傷保險機構。

3、法律主觀：勞動者辭職多久能領 一次性醫療補助金 和一次性就業補償金，如果雙方協商解決的話，協商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；如果協商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。

4、本案中五保戶在值班過程中猝死，應由勞動保障部門認定為工傷。如果單位按期為其繳納工傷保險金，以上費用從保險金中支付。如未繳納，以上費用全部由單位承擔。賠償金應該賠償給“五保戶”的供養義務人，一般是其所在村委會。

5、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。

如果公司換了法人代表,還可以要回一次性工傷就業補償金嗎?

1、當然可以啊，不管他的法人代表是誰，你針對的只是公司而已，并不是針對個人。

2、公司換老板，原來的員工是否可以獲得賠償要分情況來看：如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的。

3、如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

4、這個不影響，只要公司在就好了啊，誰是公司法人就找誰， 換法人和你的事沒有任何關系還是他們公司的事 。因此你還是找公司要工傷賠償就可以的。要不然你到法律咨詢貼吧問法律人士。

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