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本文目錄一覽

• 1、北京市工傷九級賠償標準
• 2、北京九級工傷賠償標準
• 3、北京市九級傷殘賠償標準

北京市工傷九級賠償標準

1、法律分析：醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

2、法律主觀：要看現在是否與公司就 解除勞動關系 ，如果 不解除勞動關系 ，那么根據《 工傷保險條例 》應當賠償 一次性傷殘 補助金：賠償標準為：九級傷殘，為9個月的本人工資。

3、法律分析：北京市工傷九級賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院期間護理費、停工留薪期的工資以及器具費等。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、年北京市九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近 的醫療機構急救。

6、年北京市九級工傷賠償計算方式：醫療費=實報實銷住院期間伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數。食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

北京九級工傷賠償標準

年北京市九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近 的醫療機構急救。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

北京市九級傷殘賠償標準

一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

一次性傷殘就業補助金：以北京市上一年度即2013年職工月平均工資為基數計發，九級6個月，即34758元。停工留薪期工資：停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。

年北京市九級工傷賠償計算方式：醫療費=實報實銷住院期間伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數。食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

年北京市九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近 的醫療機構急救。

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