本篇文章給大家談談工傷申辦時間，以及工傷申請時間是多長對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動工傷申報期限是多長時間
• 2、工傷申請時間是多長
• 3、報工傷的時間規定
• 4、工傷申報時間規定
• 5、工傷要在多長時間上報

勞動工傷申報期限是多長時間

1、法律主觀：工傷申報的時限：用人單位應當自事故傷害發生之日或者勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷申請時間是三十日內。‘’申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。

4、個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷申請時間是多長

工傷申請時間是三十日內。‘’申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

法律主觀：用人單位申請工傷認定的時間是30天。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

報工傷的時間規定

1、法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當依法為員工申請工傷認定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內申請。

2、法律主觀：用人單位提出申請，職工發生事故傷害所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

4、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

工傷申報時間規定

1、報工傷有時間限制，規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。

2、個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

3、工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

工傷要在多長時間上報

1、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

2、法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

3、如果發生工傷，用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

4、因此綜上描述可以知道，發生工傷事故后用人單位必須在三十日內申報工傷，但是用人單位錯過了這個時間或者不給員工申請，員工可以在一年內進行工傷的申報，若讀者們有疑問可以進行咨詢，有專業的律師為你解

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