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蕪湖工傷九級一共能賠多少錢(蕪湖工傷5級賠付標準是多少)

adminllh民商法2025年03月23日 21:10:29440

蕪湖工傷九級一共能賠多少錢(蕪湖工傷5級賠付標準是多少)

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5級工傷能賠償多少錢?

1、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,可以享受 一次性傷殘補助金 ,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資;若是屬于難以安排工作情形的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%。

2、5級傷殘賠償80萬是可以的,一般來說不能賠償到80萬。

3、法律分析:5級工傷以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償,與當地經濟情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。

工傷5級傷殘賠償大約多少錢

傷殘補助金及傷殘津貼:職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的:一次性傷殘補助金,五級傷殘為16個月的本人工資。標準為:五級傷殘為本人工資的70%。

五級 傷殘補助金 =本人工資×18個月;如果你有 證明勞動關系 存在的一系列證據的話可以 申請工傷鑒定 ,賠償包含醫療費用、食宿費、交通費、護理費、誤工費等;后續如果構成傷殘的話還可以主張補助金。

五級工傷鑒定標準,可獲得十八個月工資標準的賠償金,每月獲得工資百分之七十的傷殘津貼。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。

發生工傷事故后,往往會對勞動者造成人身損害,如果人身損害比較嚴重的,甚至會造成勞動者出現傷殘,而工傷傷殘可以分不十級,一級傷殘是最嚴重的。

停工工資 護理費 傷殘補助金 及傷殘津貼:職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的: 一次性傷殘補助金 ,五級傷殘為16個月的本人工資。標準為:五級傷殘為本人工資的70%。

5級工傷賠償多少錢

1、法律主觀:工傷鑒定 五級的 賠償標準 如下: 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ,標準為18個月的本人 工資 ; 保留與用人單位的 勞動關系 ,由用人單位安排適當工作。

2、法律分析:5級工傷以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償,與當地經濟情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。

3、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月,由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的70%支付。

4、本文由我為您整理編輯相關的內容。工傷5級能賠多少錢 標準:(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資。

5、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

工傷鑒定5級能賠償多少錢

1、5級傷殘賠償80萬是可以的,一般來說不能賠償到80萬。

2、工傷5級能賠多少錢 標準:(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資。

3、工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果,特殊情況可后延30日,也就是最遲90日內會有結果。工傷五級賠50萬合理嗎?需結合實際收入等來計算。

4、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

工傷五級能夠賠償多少錢

1、工傷5級級賠償標準:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

2、5級傷殘賠償80萬是可以的,一般來說不能賠償到80萬。

3、工傷5級傷殘賠償標準:五級傷殘補助金=本人工資×18個月,五級傷殘津貼=本人工資×70%,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費,本單位因公出差伙食補助標準的70%。

4、工傷5級能賠多少錢 標準:(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償

1、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定,職工被認定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目:住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、五級傷殘賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為,五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

3、法律分析:五級工傷賠償標準包括了:一次性傷殘補助金人工資X18個月;一次性工傷醫療補助.金,五級傷殘為四十四個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為二十二個月的本人工資;其他費用根據實際確定。

4、法律主觀:工傷鑒定 五級的 賠償標準 如下: 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ,標準為18個月的本人 工資 ; 保留與用人單位的 勞動關系 ,由用人單位安排適當工作。

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