今天給各位分享工地賠償與工傷一致嗎的知識，其中也會對工地工傷賠償由誰來承擔?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地工傷和工廠工傷賠償一樣嗎
• 2、工地和工廠工傷賠償有區別嗎
• 3、建工險與工傷待遇能否雙賠
• 4、工地受傷算不算工傷呢?
• 5、在工地受傷可以按照工傷待遇賠償嗎
• 6、在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

工地工傷和工廠工傷賠償一樣嗎

1、法律主觀：勞動者在工地遭遇工傷的，一般不賠償誤工費，但勞動者在停工留薪期的工資待遇，視為誤工費。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而職工評定傷殘等級后則停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷職工的工傷保險待遇，不因職業不同而區別，因為傷殘等級不同而不同。

3、法律主觀：工地出工傷，勞動者有權獲得以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。

4、各省的工傷賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

5、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工地和工廠工傷賠償有區別嗎

法律主觀：勞動者在工地遭遇工傷的，一般不賠償誤工費，但勞動者在停工留薪期的工資待遇，視為誤工費。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而職工評定傷殘等級后則停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷職工的工傷保險待遇，不因職業不同而區別，因為傷殘等級不同而不同。

法律主觀：工地出工傷，勞動者有權獲得以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。

建工險與工傷待遇能否雙賠

可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。

您好，這兩個都是意外險，而意外險賠付是補償式的賠付。如果受傷住院花2萬，那兩份賠付不能超過2萬，如果是死亡，兩個保單都要全額賠付（就是買的是5萬就賠付5萬，買的是50萬就賠付50萬）。生命是無價的。

保險和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險屬于商業保險，其與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以獲得除醫療費用之外的工傷保險待遇補償。

發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

工地受傷算不算工傷呢?

工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。

在工地受傷可以按照工傷待遇賠償嗎

1、工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險，工傷經過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

3、工地受傷人身損害賠償標準就是工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

1、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

3、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。

4、法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

5、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

6、法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責任。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。包工頭承擔人身損害賠償責任。如果是勞動關系，因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任。

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