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我可以要求公司做工傷鑒定復議?還有用嗎?
你可以去市內勞動鑒定委員會申請復議鑒定，并說明情況。一般情況下，上級部門是會同意讓你做鑒定的，并要求企業配合。同時，有一點很重要，醫療期沒過，企業要你上班，有沒有書面通知你？沒有，不用理會，有的話，申請仲裁。
工傷認定的行政復議是需要根據事件的實際情況進行再次認定。如果員工沒有新的證據提供，那么行政復議后的結果和第一次認定的結果一般情況下是一樣的。認定的標準都是根據《工傷保險條例》中的規定結合事故發生的經過進行判定的。
法律另有規定的除外。 因此，單位對 工傷認定申請 行政復議這一方式是可行的。
即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
公司對提問者的工傷認定傷殘等級不服要求復核，那是依據《工傷保險條例》規定的權利，對于提問者而言只有依法再次到社保局屬下的鑒定機構，進行再次鑒定。
法律主觀：因工傷不予認定要申請復議的，可以進行書面申請，也可以進行口頭申請。
復議不影響工傷認定書的效力嗎?
1、行政復議后還可以行政訴訟，這個沒有關系，勞動能力鑒定可以在工傷認定決定書下達滿6個月時申請，至于工傷保險待遇要等工傷認定決定書生效后才可以要求。
2、法律分析：對未生效的認定工傷決定書，當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
3、作出不予認定工傷的；當事人不服第一次裁定、進而提起行政復議的，只有自己有對自己工傷事故發生、相當有利的直接證據的，才能在行政復議中舉證能推翻工傷認定書。但是這種可能性是相當微小的。
4、對確定勞動關系裁決書公司復議，起訴，是還能繼續走工傷認定。根據查詢相關信息顯示，能確認勞動關系是否存在，則可繼續進行工傷認定程序，無需中止工傷認定。
5、可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。 因此，單位對 工傷認定申請 行政復議這一方式是可行的。
工傷單位不服復議的勝算大嗎
法律分析：工傷單位不服復議的勝算是需要根據事件的實際情況進行判斷。如果員工沒有新的證據提供，那么行政復議后的結果和第一次認定的結果一般情況下是一樣的。
法律分析：行政復議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節而定。只有行政機關拿不出確實的證據和依據證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據證明行政機關的行政行為確實違法或不當，當然是可以成功的。
勝率大小主要看證據是否充分。如果經過復議，發現原工傷認定程序有誤、適用認定標準不對，則工傷認定結果被推翻的幾率還是比較大的。所以在申請工傷認定時，要確保資料齊全，尤其是相關證據，這樣才有利于推翻原認定結果。
行政復議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節而定。只有行政機關拿不出確實的證據和依據證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據證明行政機關的行政行為確實違法或不當，當然是可以成功的。
工傷認定、傷殘鑒定8級后企業提起工傷行政復議,請問行政復議的作用大不...
1、沒有可能性 企業負責人在做工傷認定筆錄時已經承認勞動關系，承認為他企業的員工為了保險起見，您搜集您在公司工作的證據（工資單 工作服 工作證。）其他讓公司舉證。
2、法律分析：不可以。人社局作出工傷認定決定之后，用人單位不服工傷認定決定的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，申請行政復議時效為60日，直接向人民法院提起行政訴訟為6個月。
3、法律分析：行政復議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節而定。只有行政機關拿不出確實的證據和依據證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據證明行政機關的行政行為確實違法或不當，當然是可以成功的。
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