今天給各位分享離職賠償金按什么工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)離職賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工被辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
• 2、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1
• 4、公司補(bǔ)償員工工資按什么標(biāo)準(zhǔn)
• 5、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工被辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模话銌T工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)模瑒t按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1

離職賠償n+1的計(jì)算:n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;+1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)支付n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。這個(gè)是我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此規(guī)定在全國(guó)的各行各業(yè)都可以使用。

一、醫(yī)療賠償費(fèi)用包括哪些費(fèi)用：

1、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

2、因誤工減少的收入；

3、賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；

4、喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

二、誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間；

2、無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；

3、無(wú)固定收入又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。

公司補(bǔ)償員工工資按什么標(biāo)準(zhǔn)

公司補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年，支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算，若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

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