今天給各位分享事業單位工傷補貼標準2015年的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
事業單位工傷認定標準及賠償
1、法律分析：工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、行政事業單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、法律分析：與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。
4、公務員工傷賠償標準規定如下：根據國務院《工傷保險條例》第62條規定：國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
5、工傷認定標準 及賠償定的標準是怎么樣的？ 工傷認定 是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
事業人員工傷待遇是怎樣的
1、工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、法律分析：事業單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規定進行賠償。賠償的項目包括醫療費、伙食補助費、營養費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當地的國家機關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
4、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
河南傷殘津貼等工傷保險待遇規定
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養老保險，且養老保險不能低于當地的最低工資標準；上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
事業單位工傷補貼標準2015年的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、事業單位工傷補貼標準2015年的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
