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本文目錄一覽

• 1、海外央企壓榨員工工作時間合法嗎
• 2、壓榨窮人犯法嗎?
• 3、壓榨勞動力犯法嗎

海外央企壓榨員工工作時間合法嗎

1、壓榨員工勞動力違法 我國相關法律規定了工作時長，同時也規定了每周至少休息一日，若用人單位在簽訂勞動合同后，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。

2、第三，從你的表述來看，你是基層一線的員工。這里面的實際情況很多，未必就像你描述的那么嚴重。央企還是比較規范的，能夠堅持每天八小時、每周四十小時工作制的，即使你兩班倒，還是三班倒，基本上做到了每周四十小時。

3、如果連續工作，并且每天還工作15個小時不休息，這樣是違反勞動法的，可以進行勞動仲裁或者是向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

4、公司的做法肯定是不可以的 （1）《勞動合同法》規定試用期員工離職需要提前3天通知用人單位即可離職，正式員工需要提前1個月書面提交離職報告，交接完工作即可離職。

5、員工每天996認真工作，明年哥就能給你娶個嫂子了。一方面我們知道，國家有明確的法律規定，什么情況下可以加班，加班之后要不要支付加班工資，以及一個人每周每月的總加班時長不能超過多長時間。

6、根據勞動法的相關規定，勞動者每天工作的時間不超過8小時，而平均每周的工作時間不能超過44個小時，所以公司的規定已經完全違背了勞動法的相關規定，因此是不合法的。

壓榨窮人犯法嗎?

1、貧窮不是罪，沒有犯法。但是如果因為貧窮而干搶刧等違法事，那就違法了。

2、父母總是壓榨子女算違法。，親情源自天生，卻非因先天對父母有所虧欠而生。為人父母者，也要德行配位，有為人父母的樣子。

3、企業不能壓榨學生的勞動成果，這種行為是違法的。在中國，學生的勞動權利受到法律保護。學生參加實習或者實踐活動時，應當獲得合法的實習協議或者實踐協議，明確雙方的權利和義務。

4、自媒體攻擊窮人屬于一種網絡人身攻擊行為，根據《民法典》規定得知，利用網絡對他人實施人身攻擊的，是屬于侵犯公民人身權利的行為，是犯法的，攻擊者要承擔侵權的責任。

5、壓迫情人跟壓榨情人的區別在于用詞不同壓迫屬于強制性的欺負窮人壓榨帶有非強制性，但是也是博學情人。

壓榨勞動力犯法嗎

1、法律分析：我國相關法律規定了工作時長，同時也規定了每周至少休息一日，若用人單位在簽訂勞動合同后，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。

2、可以的，公司壓榨員工勞動力，員工可以到人民 *** 勞動行政部門進行舉報。縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

3、企業不能壓榨學生的勞動成果，這種行為是違法的。在中國，學生的勞動權利受到法律保護。學生參加實習或者實踐活動時，應當獲得合法的實習協議或者實踐協議，明確雙方的權利和義務。

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