隨著社會的發展，越來越多的人選擇離職，但是有些人并不了解辭職的流程和注意事項，導致辭職未按照規定走，給自己帶來了一些不必要的麻煩。那么，如果您也是這種情況，該如何應對呢？本文將為您詳細介紹辭職未按流程走的法律風險和應對策略。

辭職未按流程走的法律風險

1. 違反勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者雙方約定的權利和義務，如果您辭職未按照勞動合同規定的程序走，就可能違反勞動合同，從而導致法律風險。

2. 無法取得離職證明

如果您辭職未按照規定流程走，可能無法取得離職證明，這將會給您今后的求職帶來很大的困難。

3. 給用人單位帶來經濟損失

如果您辭職未按照規定流程走，可能會給用人單位帶來經濟損失，這將會導致用人單位采取法律措施，追究您的法律責任。

辭職未按流程走的應對策略

1. 與用人單位協商

如果您辭職未按照規定流程走，應該及時與用人單位協商解決問題，盡量避免給用人單位帶來不必要的損失。

2. 補辦手續

如果您辭職未按照規定流程走，應該及時補辦離職手續，避免給自己帶來不必要的麻煩。

3. 保留證據

如果您與用人單位發生了糾紛，應該及時保留證據，以便今后維護自己的合法權益。

4. 尋求法律援助

如果您無法與用人單位協商解決問題，可以尋求法律援助，尋求法律幫助來解決問題。

辭職未按流程走會給自己和用人單位帶來不必要的麻煩，因此，在辭職前一定要了解辭職的流程和注意事項，避免出現不必要的問題。如果出現了問題，及時與用人單位協商解決，避免給自己和用人單位帶來不必要的損失。