本篇文章給大家談?wù)勎窗醋畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)索要賠還要從中扣除加班費(fèi)對(duì)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 2、公司沒(méi)有按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)怎么辦
• 3、公司給我發(fā)的工資連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,我該怎么辦呢?
• 4、工資沒(méi)有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 5、底薪?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎

單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析：用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

法律主觀：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)者正常工作的情況低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。

公司沒(méi)有按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)怎么辦

法律主觀：可以先要求用人單位按照 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付 工資 ，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資。

法律主觀：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)規(guī)定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析：可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

可以要求公司賠償差額，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資的企業(yè)向職工支付賠償金。對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付賠償金。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,我該怎么辦呢?

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。

公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

如果因基本工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒(méi)有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

工資沒(méi)有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

法律分析：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

法律主觀：未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法受理。

法律分析：可要求公司補(bǔ)償差額部分，對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。單位拒絕補(bǔ)發(fā)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

底薪?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎

1、法律分析：如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

2、法律主觀：勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令單位限期補(bǔ)足；單位逾期不付的，勞動(dòng)行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動(dòng)者。

3、底薪不足最低工資違法嗎 如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》。

4、法律分析：不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、底薪不足最低工資屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》。可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》 第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

6、法律主觀：?jiǎn)T工工資待遇底薪不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

關(guān)于未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)和未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)索要賠還要從中扣除加班費(fèi)對(duì)嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。