試用期是很多公司用來考察新員工是否適合公司的一種方式。然而，試用期也有一定的法律規定，如果公司違反規定，那么員工可以通過一些方式來維護自己的權益。下面是一些常見的問題和答案。

1試用期的長時間是多少？

根據《勞動合同法》的規定，試用期不得超過六個月。如果試用期超過六個月，那么公司就違反了法律規定。

2試用期期間，公司可以隨意解除合同嗎？

試用期期間，公司可以根據自己的需要隨意解除合同。但是，公司必須支付員工按照勞動合同約定的工資和福利待遇。如果公司沒有支付，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。

3試用期期間，公司可以降低員工的工資嗎？

試用期期間，公司可以根據自己的需要調整員工的工資，但是必須在勞動合同中明確約定。如果公司沒有在勞動合同中明確約定，那么公司就違反了法律規定。

4試用期期間，公司可以要求員工加班嗎？

試用期期間，公司可以根據自己的需要要求員工加班，但是必須符合有關勞動法律法規的規定。如果公司違反了法律規定，那么

總之，員工在試用期期間也有自己的權益需要維護。如果公司違反了法律規定，