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上饒市工傷賠償標準最新(上饒市工傷賠償)

adminllh社會法2025年04月03日 18:57:13230

上饒市工傷賠償標準最新(上饒市工傷賠償)

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本文目錄一覽

江西最新工傷賠償標準

1、一次性工傷醫療補助金:9個月*4201元/月=37809元;(詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定,由于單位繳納了各項社會保險,該項賠償由社保支付)。

2、法律主觀:工地工傷賠償的標準:一般需要賠償醫療費用、康復治療費、交通費、伙食住院補助費、食宿費、輔助器具費、以及停工留薪等方面,造成傷殘的,還需要給予一次性傷殘補助金。

3、江西省工傷賠償標準: 一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面,造成傷殘的,還需要給予一次性傷殘補助金。

4、江西省工傷賠償2022標準如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

5、江西工傷賠償標準是: 工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫療機構支付醫療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫藥費有困難的,可向經辦機構申請,由工傷保險基金先行墊付。

6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數,其中一次性工傷醫療補助金標準為:五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。

江西省工傷賠償標準

1、一次性工傷醫療補助金:9個月*4201元/月=37809元;(詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定,由于單位繳納了各項社會保險,該項賠償由社保支付)。

2、江西省工傷賠償2022標準如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

3、標準為:一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資,由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的,由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

4、法律主觀:工地工傷賠償的標準:一般需要賠償醫療費用、康復治療費、交通費、伙食住院補助費、食宿費、輔助器具費、以及停工留薪等方面,造成傷殘的,還需要給予一次性傷殘補助金。

上饒4級工傷傷殘賠償標準與計算方法

傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元、月)×21。傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元、月)×75%。一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民 *** 規定)。

江西省四級工傷賠償項目包括了:傷殘補助金+傷殘津貼+生活護理費+醫療費用+護理費+營養費+交通費+伙食費+其他合理費用。

其計算公式為:護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。生活部分不能自理。其計算公式為:護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以30%。停工留薪工資。

上饒6級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、法律分析:傷殘鑒定6級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定,6級傷殘為16個月的本人工資。醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費。

2、四級傷殘:本人工資×75%;五級傷殘:本人工資×70%;六級傷殘:本人工資×60%。

3、工傷六級傷殘賠償標準如下:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

4、每差1年扣減10%;不足1年的按1年計算。(二)五級至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

5、法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

上饒7級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、法律主觀:七級工傷傷殘賠償標準如下:醫療費:憑單據據實結算。誤工費(停工留薪期待遇):職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2、工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、七級工傷賠償標準明細包括:醫療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、勞動能力鑒定費。

4、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

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