今天給各位分享工傷鑒定后單位怎么辦的知識，其中也會對工傷鑒定后用人單位需要支付哪些賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定以后該怎么辦
• 2、工傷鑒定結(jié)果下來后，該怎么辦？
• 3、工傷鑒定結(jié)果出來了,后續(xù)該怎么辦
• 4、法律上工傷鑒定完了怎么處理

工傷認定以后該怎么辦

工傷認定結(jié)果出來后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位應當為職工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)果出來后職工可以享受相應的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應當向勞動能力鑒定委員會申請，可以由用人單位申請也可以由工傷職工本人申請。工傷鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)作出。如果傷情復雜或嚴重的，可以適當延長30日。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷鑒定結(jié)果下來后，該怎么辦？

一、工傷認定后下一步程序是什么

1、工傷認定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》：

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、輕傷鑒定程序是什么

1、委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫(yī)學鑒定，統(tǒng)一由公安機關法醫(yī)鑒定機構(gòu)作出。傷情鑒定按照屬地管轄、逐級鑒定的原則進行，第一次鑒定為初次鑒定。若當事人或辦案人員對于初次鑒定結(jié)論提出異議的，需要補充鑒定的，由原法醫(yī)鑒定機構(gòu)進行補充鑒定，需要重新鑒定，由辦案單位委托上一級公安機關法醫(yī)鑒定機構(gòu)進行重新鑒定。

2、檢驗鑒定業(yè)務流程：了解案情、活體檢查、拍照、查閱病歷、鑒定、案件疑難需會診提交專家討論、制作和發(fā)放鑒定書。

3、除上門服務外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫(yī)學檢驗時辦案民警必須陪同。

4、初次檢驗時必須帶初次門診病歷、住院病史、包括現(xiàn)病史、體格檢查、手術記錄、出院小結(jié)、各種檢驗報告、影像學檢驗報告、等復印件、用A4紙復印以上病歷資料，并加蓋醫(yī)院復印病歷專用章、影像學資料X片、MRI片、CT片等及其他醫(yī)學資料。

5、對具備即時鑒定條件的，鑒定機構(gòu)應當在規(guī)定期限內(nèi)完成鑒定工作;對案件疑難復雜的，需要會診的，鑒定機構(gòu)應在會診后及時完成。

6、鑒定文書鑒定書由辦案單位的經(jīng)辦人領取，同時辦理鑒定資料移交手續(xù)。鑒定結(jié)論由辦案單位依法告知相關當事人。

工傷鑒定結(jié)果出來了,后續(xù)該怎么辦

法律分析：1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

法律上工傷鑒定完了怎么處理

法律上 工傷鑒定 完了怎么處理 在完成 工傷認定 和 勞動能力鑒定 程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。 工傷 職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。若協(xié)商不成，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。若有繳納 工傷保險 的，則對于由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇，在申請勞動仲裁前可先向人力資源和社會保障局申請報銷和領取。 工傷鑒定結(jié)果下來后,可以向 社保 局申請 工傷待遇 的,需要提交 工傷認定書 , 傷殘鑒定 結(jié)論, 醫(yī)療費用 發(fā)票、等資料的。 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括： 醫(yī)療費 、 停工留薪期 工資 、住院伙食補助、 護理費 、交通費、住宿費， 一次性傷殘補助金 ，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 工傷鑒定流程 (一)提出申請 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 (二)提交相關材料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： 1、《工傷認定決定書》原件和復印件; 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 3、工傷職工的居民 身份證 或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件; 4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 申請鑒定內(nèi)容： 1、勞動功能障礙程度初次鑒定 2、勞動功能障礙程度復查鑒定 3、生活自理障礙程度初次鑒定 4、生活自理障礙程度復查鑒定 (三)勞動能力鑒定委員會審核 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需補正的全部材料。 申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 (四)專家進行鑒定 勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。 勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)。 工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 在工傷鑒定完了后，可以直接將鑒定后有關證明材料遞交給勞動保障部門，向他們提出勞動補償?shù)纳暾垼⑶彝瑫r向自己所在的用人單位提出賠償?shù)纳暾垼绻渲械挠行┦滦枰崆皽蕚湟恍┎牧希敲茨阕詈萌ピ儐栆幌?律師 。

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