本篇文章給大家談談員工傷殘鑒定由誰申報，以及員工傷殘鑒定如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷申報是哪個部門負責
關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。
工傷申報是由什么部門負責 工傷認定機構一般應為統籌地區勞動保障行政部門，如果統籌地區勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區的市級勞動保障行政部門。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
工傷鑒定去哪個部門做鑒定
1、工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發生后，員工應及時向單位報告工傷，同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。單位應及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。
2、工傷鑒定要到社會保險行政部門去做。社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起的60日內，作出工傷認定的決定；如果申請的事實清楚、權利義務明確的，則應當在15日內作出決定。
3、工傷傷殘鑒定的部門是設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
4、工傷鑒定是在社保行政部門或者勞動保障行政部門；而勞動能力的鑒定是在設區的市級勞動能力鑒定委員會。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請。
員工的工傷鑒定是公司辦嗎?
勞動能力鑒定 由用人單位、 工傷 職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請工傷傷殘鑒定公司和本人均可以申請，但本人必須參加鑒定。
工傷傷殘鑒定，公司和本人均可以申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。
根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請
工傷傷殘鑒定應該由誰申請 工傷傷殘鑒定應該由用人單位來申請，單位的申請時間是事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內。
工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請？ 工傷傷殘鑒定應該由用人單位來申請，單位的申請時間是事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內。如果單位沒有及時去申請的，則職工一方在一年內可以及時去申報。
由用人單位在三十天內向當地勞動局申請 工傷認定 。
影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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