本篇文章給大家談?wù)勓影补≡浩陂g護(hù)理費(fèi)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間有護(hù)理費(fèi)嗎?
• 2、工傷住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
• 5、工傷住院期間有護(hù)理費(fèi)么
• 6、工傷期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算

工傷住院期間有護(hù)理費(fèi)嗎?

不一定。如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律分析：有，工傷賠償范圍是包括護(hù)理費(fèi)的。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

根據(jù)工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)一天100元左右。

工傷的護(hù)理費(fèi)的算法：如果職工被評(píng)定為生活完全不能自理，護(hù)理費(fèi)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；如果生活大部分不能自理，護(hù)理費(fèi)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；如果是部分不能自理的，則按30%的比例來(lái)算。

可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。

工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費(fèi)的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

3、法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費(fèi)的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?是哪條規(guī)定?

1、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷住院期間的伙食費(fèi)根據(jù)地方的不同金額也是不一樣的，由各地方人民 *** 自己確定。而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位支付，可以由單位派人護(hù)理則不需要支付護(hù)理費(fèi)。

3、一般說(shuō)來(lái)，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

4、法律分析：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

5、工傷治療期間的生活費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金提供住院伙食補(bǔ)助。工傷治療期間，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)；傷殘鑒定后，仍然需要護(hù)理的，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

6、法律分析：工傷期間、誤工費(fèi)醫(yī)療費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院期間有護(hù)理費(fèi)么

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

一般說(shuō)來(lái)，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者買(mǎi)工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來(lái)進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)樵谧≡浩陂g的話，生活不能夠自理，必須要請(qǐng)一個(gè)護(hù)理的人員來(lái)幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級(jí)的，護(hù)理的價(jià)格工資也是不一樣的。

工傷期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

第二十一條、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律主觀：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是需要醫(yī)院開(kāi)具證明的，根據(jù)醫(yī)院出具的證明來(lái)確定費(fèi)用；護(hù)理費(fèi)：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

工傷期間的護(hù)理費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)等怎么算 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

當(dāng)事人無(wú)固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

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