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• 1、員工假期旅游時意外受傷
• 2、旅游中途受傷是工傷怎么認定
• 3、旅游受傷算工傷嗎?
• 4、同樣是參加單位組織的旅游活動,公司員工算工傷,律師就不是?
• 5、單位組織旅游發生意外,是否屬于工傷?
• 6、參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎?

員工假期旅游時意外受傷

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、法律分析：職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

3、職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。

4、2013年5月5日至6日公司組織全體職工外出旅游，時蓬蓬報名參加。旅游期間時蓬蓬拍照時受傷。

旅游中途受傷是工傷怎么認定

因此，用人單位組織的這種旅游活動可以認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游過程中因工作安排受到傷害的，應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中離開團隊，在私人活動中受傷不是工傷。

毫無疑問的是如果職工參加單位組織旅游期間受傷被認定為工傷的法律依據是且只能是被認定為“因工作原因”受到傷害。

公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

旅游受傷算工傷嗎?

1、公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

2、因此，用人單位組織的這種旅游活動可以認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游過程中因工作安排受到傷害的，應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中離開團隊，在私人活動中受傷不是工傷。

3、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

4、職工參加單位組織旅游時受傷能否認定為工傷問題，因一直沒有明確的法律規定可作參考，歷來難有定論。爭論的焦點在于：單位組織旅游期間職工受到傷害算不算“因工作原因”受到傷害。

5、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

同樣是參加單位組織的旅游活動,公司員工算工傷,律師就不是?

我最近看到兩個案例，一個是公司員工自愿參加公司組織的 旅游 活動，在 旅游 過程中不幸猝死，人社局認定為工傷；而另一個是律所組織所里的律師 旅游 團建，律師在 旅游 過程中受傷，人社局認定不構成工傷。

參加單位組織員工旅游活動中遭受事故傷害算工傷。

原審法院認為：張艷華參加的此次單位組織的旅游活動，不屬于單位強制要求或鼓勵職工參加的情形。因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關，該活動不應視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。

法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜臺考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。

自己在工作時間參加單位組織且提供經費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

單位組織旅游發生意外,是否屬于工傷?

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

3、公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

4、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

5、法律主觀：公司組織旅游是安全事故算工傷嗎 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎?

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

自己在工作時間參加單位組織且提供經費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

一般按交通事故處理。除非是由單位組織并提交通工具，活動中安插有為單位推廣業務或進行廣告宣傳的內容，則可以認定為工傷。

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