大家好，工傷15萬補償標(biāo)準(zhǔn)是多少相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括工傷以人身傷害起訴可能獲得多少賠償？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于工傷15萬補償標(biāo)準(zhǔn)是多少和工傷以人身傷害起訴可能獲得多少賠償？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工人在工地腦溢血住院治療，家屬要40萬賠償，勞動單位要給嗎？
2. 發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？
3. 工傷以人身傷害起訴可能獲得多少賠償？
4. 工傷應(yīng)該得到什么賠償？

工人在工地腦溢血住院治療，家屬要40萬賠償，勞動單位要給嗎？

說個親身經(jīng)歷的。18年我們這就處理過一起腦淤血沒搶救過來死的，36歲男的，以前也檢查過，有病史，死亡也肯定是自身身體問題。

他下班后還 *** 送美團(tuán)，當(dāng)時因為這很多人都認(rèn)為責(zé)任不應(yīng)該在公司，當(dāng)時是他下班時去水房接了杯水，忽然就倒了，最后除了墊付的搶救費，一次性又賠了80多萬，這個付款單做申請時候經(jīng)我的手，后附有法務(wù)律師意見，醫(yī)院證明和賠款明細(xì)和計算依據(jù)，死亡后他父親來一趟就看他一眼，就是一味的要馬上打錢，我印象特別深。

而且這事和你員工年齡多大沒關(guān)系，只要你雇傭他，在你的公司上班時間出事，不管給他上沒上醫(yī)保，就是得賠。如果企業(yè)不賠，這個工人家屬盡管起訴，穩(wěn)贏，就是金額協(xié)商問題。

發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？

舉例來說：張三，男，40周歲，月薪5000，在河北省石家莊市長安區(qū)，發(fā)生工傷十級，假如停工留薪期100天，在不計算張三的護(hù)理費、醫(yī)療費、殘疾輔助器具費的情況下，張三的工傷10級的傷殘賠償明細(xì)表如下：

一、工傷賠償清單如下：

1.停工留薪期工資22727.27元。計算方式為100×5000÷22，停工留薪期的工資是用人單位支付，法律依據(jù)是工傷保險條例第33條。

2.傷殘補償金35000元。計算方式為5000×7個月。傷殘補償金由工傷保險基金承擔(dān)，法律依據(jù)是工傷保險條例第35條、36條、37條。

3.醫(yī)療補償金35644元。計算方式4455.5元（當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，這個金額僅供參考）×8個月。醫(yī)療補償金是由工傷保險基金支付給工傷職工。法律依據(jù)是河北省工傷保險實施辦法第34條。

4.就業(yè)補償金17822元。4455.5元（當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，這個金額僅供參考，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）×4個月。就業(yè)補助金是由所在單位支付，具體依據(jù)是工傷保險實施辦法。

上述金額合計為111243.27元。以上建議僅供參考，因為每個地方的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以說計算出來的，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金都不一樣。

二、工傷發(fā)生后，該怎么辦？

1.工傷職工或用人單位申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定需要勞動合同，如果沒有勞動合同就需要確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系或者證明雙方存在事實勞動關(guān)系

2、發(fā)生工傷后多久去申請工傷認(rèn)定？

工傷職工及其近親屬可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位自工傷事故發(fā)生之后30天之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

總的來說，別被忽悠了，單位沒有在30天之內(nèi)，為工傷職工申請工傷認(rèn)定，工傷職工一定要在一年之內(nèi)去申請哈。

3、申請工傷認(rèn)定需要帶哪些材料？

依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第6條：

①勞動合同聘用合同或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

②醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職工職業(yè)病證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

三、怎么申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定流程？

1、工傷職工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ド暾埞J(rèn)定？

發(fā)生工傷后，工傷職工如果自己沒法申請，也可以讓單位申請，單位沒有申請的時候可以委托自己的近親屬去申請工傷認(rèn)定，一般到勞動合同履行地的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，各個地方名稱不一樣，有些地方是人社局的工傷認(rèn)定科，也有叫工傷認(rèn)定中心。

2、工傷認(rèn)定書多久下來？

依據(jù)工傷認(rèn)定辦法第8條規(guī)定：社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核材料完整的作出受理或者不予受理的決定材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面形式一次性告知需要補充的全部材料，補充材料后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。

一般自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具認(rèn)定工傷決定書或者不予認(rèn)定工傷決定書。

以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒~

您對此怎么看？歡迎大家在評論區(qū)里面，咱們共同探討這個問題吧，最好請記得關(guān)注@談典職場，每天學(xué)一個小知識！

工傷以人身傷害起訴可能獲得多少賠償？

樓主你好！工傷賠償是根據(jù)傷殘等級確定賠償多少錢。也不知道你能做幾級傷殘！沒有確定前，誰也說不準(zhǔn)賠多少錢。至于說超出訴訟時效，拿不到賠償，這個到問題不大，勞動法明確規(guī)定用人單位出現(xiàn)工傷事故，必須在24小時內(nèi)上報勞務(wù)工傷保險科。可單位為報工傷申請認(rèn)定，說明單位也不懂法，不按法規(guī)行駛職責(zé)，打工的又不是律師！是單位先違法，給員工帶來控繞，在這種情況下，法庭不會拿超出訴訟時效來對付一個工傷員工的，法律是偏向弱勢群體，放心，能討回公道。至于說起訴誰？應(yīng)該起訴和你簽訂勞動合同這家公司。不明白的是，單位出了工傷事故，為什么不上報保險公司？難道單位為依法為員工繳納工傷保險，還是有其它原因？不管什么情況，我們只能拿起法律武器，為自已申冤！走法律渠道起訴 *** ，到了法院，法院會為你做傷殘等級認(rèn)定，可費用要自已先負(fù)，開庭判決的時候在要回，判決或者協(xié)商的時候，記著你負(fù)了的費用，一切費用都由被告負(fù)責(zé)。愿你早日討回公道！不知我的回。能否幫到你？

工傷應(yīng)該得到什么賠償？

工地受傷算不算工傷？

這個根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定就可以知道算不算，如果你是承攬建筑公司的職工，因為有著勞動關(guān)系肯定算作工傷;

即使不是正式職工，但是所在的建筑公司已經(jīng)給你交了工傷保險，這種情況下也是能夠享有工傷待遇的；

如果承攬的建筑公司又把活分包給了個人，你雖然名義上是在該建筑公司工作，但是實際上你是跟著某個包工頭干的，而你又是受雇于這個包工頭，你可以就受到的傷害向包工頭主張權(quán)利，這個只能算是人身傷害，而不能認(rèn)定為工傷。

用人單位不賠錢怎么辦？

這個其實也好辦，不管受到傷害能不能算作工傷，實際情況是你在工地已經(jīng)受傷，都可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

是工傷，就申請勞動仲裁；是人身傷害，就打侵權(quán)官司，可以起訴包工頭和承攬該工程的建筑公司對你受到的傷害給與經(jīng)濟(jì)賠償。

01什么是工傷？工傷有哪些特點？

工傷是在法定狀態(tài)和法定條件下發(fā)生的傷害，是指勞動者在工作中因事故或者職業(yè)病所引發(fā)的傷殘或者死亡。而這里所說的“事故”必須是與勞動者所從事的工作或職業(yè)的時間和地點有關(guān)。

工傷不同于一般的人身傷害，具有下面的幾個特點：

★⑴受到工傷傷害的人必須是與用人單位有合法勞動關(guān)系的勞動者。

★⑵工傷是特定時間內(nèi)發(fā)生的人生傷害。一般只限于工作時間內(nèi)發(fā)生的對勞動者生命安全健康的事故傷害。

★⑶工傷是特定場所內(nèi)發(fā)生的人身傷害。一般只限于工作場所內(nèi)內(nèi)發(fā)生的對勞動者生命安全健康的事故傷害。

★⑷工傷是有特定原因的人身傷害。一般只限于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的對勞動者生命安全健康的事故傷害。

02工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。03用人單位沒有給職工辦理工傷保險，工傷職工能否獲得工傷賠償？

我們先來看一個真實的案例。

案例：廣州某工程公司將其部分工程分包給不具有建筑資質(zhì)的個人承包，龍某于2015年10月2日受同姓包工頭雇傭從事模板安裝工作，2015年10月13日，龍某在工地做工時受傷，后經(jīng)人社行政部門認(rèn)定為工傷，工傷保險責(zé)任單位為廣州某工程公司。龍某據(jù)此提起勞動仲裁，主張確認(rèn)其與工程公司存在勞動關(guān)系以及由該公司支付相關(guān)工傷保險待遇。

裁判結(jié)果：

這個案子由東莞市第二法院審理，盡管法院認(rèn)為龍某非廣州某工程公司聘請，雙方之間不存在勞動合同關(guān)系，但在人社行政部門認(rèn)定龍某為工傷以及工傷保險責(zé)任單位為工程公司的前提下，為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，2018年4月3日，法院最終判決工程公司向龍某支付護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計8萬余元。

這個案子的啟示：

判決結(jié)果充分體現(xiàn)了“工傷認(rèn)定與確認(rèn)勞動關(guān)系相分離”的新裁判理念，即使勞動者與用人單位不具有勞動關(guān)系，勞動者經(jīng)工傷管理部門認(rèn)定為工傷的，仍可向責(zé)任單位主張工傷保險待遇。

總結(jié)：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以看出我國工傷保險的覆蓋范圍非常廣泛，包括在中國境內(nèi)工作的全體勞動者。

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償。工傷保險屬于社保的范疇，如果單位沒有給職工繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。

題主若被認(rèn)定為工傷，就可以按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)獲得以下賠償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金等。

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文章到此結(jié)束，如果本次分享的工傷15萬補償標(biāo)準(zhǔn)是多少和工傷以人身傷害起訴可能獲得多少賠償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！