今天給各位分享工廠發(fā)生工傷怎么商談的知識，其中也會對工廠出現(xiàn)工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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怎樣跟老板談工傷賠償
1、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
3、法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
4、第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
工傷后怎么和老板談賠償
1、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
3、第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
4、員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
工傷私了跟老板談賠償技巧
1、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
2、法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
3、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、法律分析：和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協(xié)商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達成協(xié)議。
5、一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確事實勞動關系，勞動合同，工資流水等。
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