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• 1、初級經濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關系
• 2、求職的時候要注意什么法律問題?
• 3、高校畢業生找工作過程中簽的雙方協議,有不有法律效應,毀約的話協議上的...
• 4、17歲未成年人可以找工作嗎
• 5、法律知識點
• 6、大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?為何這么說?

初級經濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關系

勞動法律影響人力資源管理的具體表現 （一）經營自 勞動法律在一定程度上嚴重擴大了不受固定期限所影響的勞動合同范圍，這直接影響了企業中對相關管理的調整，使得企業在解除與勞動者合同權利的過程中進一步受到嚴重的限制。

招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定，運用相關法律法規實施招用人員管理。1 勞動標準與勞動保護。

初級經濟師2020人力資源管理備考知識點：促進就業 促進就業 促進就業的法律規定 《就業促進法》規定的就業方針。

知識點摘要：知識點：影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素： （1）技術、設備條件的變化。 （2）企業規模的變化。 （3）企業經營方向的變化。 （4）外部因素。主要包括經濟環境、技術環境、競爭對手等。

第二部分 人力資源管理 人力資源管理管理概述、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、員工關系管理。第三部分 人力資源與社會保險政策 勞動法律關系、就業與職業培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護。

中級經濟師2020人力資源專業考點：勞動關系的概念 （一）勞動關系的含義 勞動關系通常是指生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統中與勞動過程直接相關的社會關系系統。具體地說，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。

求職的時候要注意什么法律問題?

求職時，你必須與雇主簽訂書面勞動合同，不要相信君子協定；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，并提出任何關于工資、職位、福利等的問題。及時。簽字后，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。

勞動糾紛舉證的原則“舉證責任倒置”。在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。

勞動者入職時，單位要求扣押勞動者的身份證件、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物時，勞動者可以依法予以拒絕。根據《勞動合同法》第9條的規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。

常見問題就業協議并不能取代勞動合同在就業協議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實是一種錯誤的理解。在明確勞動關系以后，求職者應該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權益受到侵犯。如果雙方沒有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

高校畢業生找工作過程中簽的雙方協議,有不有法律效應,毀約的話協議上的...

可以違約，但是一般要承擔相應的責任和違約金。三方協議是什么：三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

應屆生簽了勞動合同可以毀約。應屆生簽了合同毀約在合同中并沒有約定違約責任的時候，是不需承擔違約責任的，即便合同有簽訂了違約責任，那么雙方在協商一致的情況下也是不需要進行承擔違約責任的。當然，簽訂合同之前，一定要謹慎一些，畢竟有法律責任。

畢業生簽三方協議后毀約，具體影響如下：可能影響就業一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商后要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。給用人單位造成損失用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。

二方解除，是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后雙方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

17歲未成年人可以找工作嗎

只要是基于自愿的情況下，17歲未成年人是可以找工作的。【法律分析】根據法律規定，17歲未成年人屬于限制行為能力人，但是并不影響找工作，只要不是高危工作，17歲未成年人就可以參加。首先大家要知道的是在中國，國家為了保護未成年人做了很多努力，并制定了相關的法律——《未成年人保護法》。

年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

歲可以上班，合法。根據法律規定，年滿十六周歲的個體不再被視為童工，因此雇傭十七周歲的員工是合法的；十七周歲的員工不能從事禁止未成年人工作的崗位或重體力勞動；雇傭十六至十八周歲的員工時，用人單位需向當地勞動部門備案；未滿十六周歲的未成年人不得被招用上班。

該年齡可以找工作。17歲在法律意義上并沒有成年，但是，根據《中華人民共和國勞動法》規定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動合同，從事適合其年齡、身體條件和專業知識的工作。

法律知識點

1、法律分析：法律的知識點只要有立法權，民事規范，刑事規范等。法律依據：《中華人民共和國立法法》第一條　為了規范立法活動，健全國家立法制度，提高立法質量，完善中國特色社會主義法律體系，發揮立法的引領和推動作用，保障和發展社會主義民主，全面推進依法治國，建設社會主義法治國家，根據憲法，制定本法。

2、在刑法研究的殿堂里，羅翔老師精心提煉了十二個關鍵知識點，讓你的法律功底如虎添翼。首先，我們聚焦于事前故意的微妙區分，通說與區分評價說在這里碰撞，每個案例都是一場過失與故意的較量。接著，探討的是構成要件提前實現的理論，通說如何與過失致死、未遂的界限交織，引導我們深入理解責任的邊界。

3、道法八下期末必考的知識點有法律基本知識、公民的基本權利和義務、價值觀與法律規范的關系等。法律基本知識。了解法律的定義、特點和作用，包括法律的普遍性、權威性和規范性。掌握法律的層級體系，如憲法、法律、行政法規和地方性法規等的關系。

4、專升本民法必考知識點如下：民事法律事實民事法律事實指法律規定的能夠引起民事法律關系產生、變更或終止的客觀現象。基本特征為客觀性和法定性。民事義務指義務主體為滿足權利人的利益需要，在權利限定的范圍內必須為一定行為或不為一定行為的約束。

5、考試內容知多少根據歷年考試來看，考試的題型主要是以單選題、多選題、主觀題形式出現。而關于公基法律這一塊主要考察的內容包括法理學、憲法、刑法、行政法、民法、刑事訴訟法、行訴法、民訴法、人民警察法、治安管理處罰法、公安基礎知識等。

6、中小學生法律知識從小養成良好習慣，自覺守法。 同學們聽說過這樣一句話：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，意思是說不要以為這件好事太小了而不去做，也不以為這件壞事太小而去做。

大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?為何這么說?

最低工資法 最低工資法是規定用人單位支付勞動者工資的最低標準的法律。大學生應該了解自己所在地區的最低工資標準，以保障自己的合法權益。勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

作為當代大學生應當具備以下法律意識。（ 1 ）依法辦事的思想觀念 大學生不僅自己要遵紀守法，而且要監督他人遵守和執行社會主義法律，堅決同-切違法犯罪行為作斗爭，使社會主義法制得以真正實現。（2）樹立憲法和法律具有最高權威的觀念。一是堅決反對 “權大于法”，“人情大于法”的法律虛無主義觀念。

我們首先第一個需要了解并熟悉的就是勞動法，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

大學生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點就可以正確的維護自己的合法權益。第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務，沒有任何原因可以免除此義務，這關系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會跟繳納社保年限掛鉤，重點是社保要聯系交，不要間斷。

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